Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
26 сентября 2011, 14:56, Наши дети, Юридическая информация

Могут ли уволить беременную?

Такая ситуация: устроилась на работу 15. 11.2010г. на место декретницы. Мне уходить в декрет через 3 недли, узнала что та женщина собралась выходить, могут ли меня уволить? Вообще , я после декрета(через 3 года) и так хотела увольняться, но хотела бы, чтобы 3 года, которые я буду сидеть в декрете вошли в стаж. Читала законы, но что-то там такие ситуации не описываются.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Малина, 2 ребенка
беременную уволить не могут!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анастасия..., 1 ребенок
у вас трудовой договор какой?
на постоянную работу или срочный, на время отсутствия работника?
Отсюда и надо исходить....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
дарьюшка, 2 ребенка
+
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Настюльчик
плюсуюсь! у вас должен быть 2ой экземпляр договора. когда вас принимали на работу.
а так не могут. также и не могут, пока вы сидите с ребёнком до 1, 5 года
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
LionHeart, 1 ребенок
также и не могут, пока вы сидите с ребёнком до 1, 5 года

не до 1,5, а до трех лет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Настюльчик
я спрашивала у юриста - она сказала до 1, 5 года. после 1, 5 лет - если частная фирма - на усмотрение частника. но после 1, 5 года не платят пособие. моей подруге, например, не платят уже. ребёнку 1 и 8 по-моему
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
LionHeart, 1 ребенок
Ваш юрист вам наврал. В ТК РФ вообще нет понятия "отпуск по уходу до 1,5 лет". Есть отпуск по уходу до трех лет и он один. Поэтому после 1,5 лет ничего не меняется. Только пособие перестают платить, а сточки зрения отдела кадров все остается как прежде - женщина как сидела в отпуске по уходу, так и сидит.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
LionHeart, 1 ребенок
* с точки
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Настюльчик
ну я знаю, что это в муниципальных... а про частные - фиг знает тогда...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
LionHeart, 1 ребенок
ТК один для всех. И если вы устроены официально в частную фирму, то и для вас будут действовать те же правила. Просто в данном случае, автора не могут уволить только до окончания беременности, т.к. она замещает другого сотрудника. А вообще, до трех лет женщина может сидеть в отпуске по уходу.
Вот нашла в законе эту статью:

ст 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Армина, 1 ребенок
я тоже знаю, что до 3-ёх лет
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анастасия..., 1 ребенок
если постоянная работа, уволить вас могут только при полной ликвидации предприятия.
если на время отсутствия работника, то трудовой договор продлевается до окончания беременности, далее работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока договора.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Катеринка, 1 ребенок
В заявлении писала, что на время декретного отпуска той работницы.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Голос Разума, 2 ребенка
если она устраивалась на место декретницы - там свои ньюансы. а та женщина. которой выходить, может 3 недели подождать, чтобы вам спокойно уйти в декрет?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Настюша, 1 ребенок
могут уволить если только происходит полная ликвидация предприятия
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
если вы устроились на ее место - значит вас уволят по окончании больничного
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
если у вас в трудовом договоре оговорено,что вы работаете на время отсутствия конкретного работника,то вас могут уволить по ст77 ч1 пункт2 "Истечение срока действия трудового договора".
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Le comte de Valois
только если полная ликвидация предприятия.
а что у вас в приказе написано, если вы именно на место декретницы пришли, то вас должны уволить. Тут однако ситуация интересная. сейчас посмотрю заонодательство.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Катеринка, 1 ребенок
ну да, я пришла на место декретницы
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Le comte de Valois
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Арфа
договор какой у вас постоянный или срочный?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Арфа
в кратце так- если постоянный договор, то уволить не могут, только если предприятие полностью не ликвидируется. Если договор срочный - то дата увольнения - это следующая дата после даты родов - это при хорошем юристе у конторы, если контора лояльная - то они уволят вас сразу после закрытия больничного по родам.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Арфа
по срочному договору - это если он заканчивается до ваших родов - все то что я описала.
А так если он заканчивается допустим через 3 месяца после родов, то и уволят через 3 месяца после родов.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Катеринка, 1 ребенок
договор заканчивается в 13 году, но при условии если та не выйдет
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
FemmeFlamme
если в трудовом договоре не написано, то уволить не имеют права!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас