Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!

Легкий труд на тепличном комплексе для овощевода.

екатерина волкова
Начну с того что вопрос не один. И так поехали... 

Сразу пишу что я забеременела и хочу выяснить как быть дальше, беременность первая, не знаю чего ожидать от организма, ребенок долгожданный и очень хочется что бы обошлось все без осложнений и патологий.

1. Должность моя Овощевод, работаю 5/2 по 8 ч. В мои обязанности входит сбор томатов с самих кустов в коробку, т. е. руки постоянно подняты и мышцы живота находятся в напряжении, так как грядки у нас высокие, новые технологии Голландские, коробки грузим около 6-7 кг, сами коробки находятся на тележках которые весят 100 кг, т. е. если взять общий вес то 40 коробок *на 6 кг + 100 кг тележка я получается перемещаю груз 340 кг. ( требования агронома вывозить за смену не менее тонны урожая) получается мне нужно вывезти за день 4 тележки за смену... ну и понятное дело что вся смена на ногах в движении, сколько км я прохожу даже не задумывалась) 
2. Сам комплекс находится не в черте города, из города на комплекс нас привозит Развозка так называемая. (автобус) (других способов добраться на работу нет) Например, так образно... на штат из 100 сотрудников приходится один длинный автобус (не помню марку) но суть в том что едем мы как килька в банке, 80% стоя, душно (беременной девушке теоретически может стать мягко говоря не хорошо от такой поездки) 
3. Так же на территории комплекса находится склад упаковки ( где график работы 2/2 по 12 ч),  и офис.
Теперь вопрос, получается если я приношу справку из ЖК о том что я в положении, то автоматически имею право попросить для себя легкий труд, но чего опасаюсь я...
Ответы интересуют лишь те которые можно подтвердить статьями из ТК РФ или санпина ...что там еще есть? 
* Могут ли меня перевести в уборщицы? Мыть туалеты, убирать в столовой?  И будут ли вообще спрашивать на это мое согласие? Если я не хочу например мыть туалеты?  
*Могут ли перевести на склад упаковки где график 2/2 по 12 ч, работа на сколько я наслышана стоя на ногах и + там прохладно ( что бы овощи не портились) . Какая оптимальная температура должна быть на рабочем месте для беременной? Сколько можно стоять на ногах беременным на рабочем месте? 
* В самом комплексе бригадир может найти альтернативу, сказать иди подметай грядки, т. е. всю смену я должна стоять раком извините и мести. Но тоже ведь полезного мало, так же нагрузка на мышцы и одна поза целый день. Посидеть не где . И запрещено в принципе это делать кроме времени перерывов, 8-00 начало раб. дня. с 10-00 до 10-10 первый перерыв. в 11-30 до 12-10 обед и с 14-00 до 14-10 второй перерыв. 
* Могу ли я просить о уменьшении нормы ( я о часах в неделю) например брать  +1 выходной в  среду? 

О вредных факторах на рабочем месте я промолчу, так как если верить договору и п. 5.3. то они отсутствуют. Ни тяжелых, ни опасных, ни вредных условий у меня на работе нет. ) 
Теперь оплата труда. В договоре конечно же написано какая у нас система оплаты, но мы работаем по сделке, т. е. я на зарплатную карту могу получить по сделке 30 000 в месяц ( 3 месяца * 30 000 т. р. = 90 000 ) средний заработок рассчитывается из того что приходит на карту? или из того что прописано в договоре т. е. 58 р * на 160 часов (норму ) = 9280 р. Этот вопрос на тот случай если меня все же переведут на должность которая менее оплачиваемая, я читала что тогда должны платить средний месячный заработок.

Помогите в общем с чего начать? Как действовать? Как намекнуть, что я хочу что бы все соблюдалось согласно требованиям ТК РФ и т. д. все мои права соблюдались и ни чего не нарушалось. Читала что если предприятие не может предоставить легкий труд, то должны отправить домой и платить средний заработок. Этого реально добиться на моем предприятии? ( конечно маловероятно, так чисто ради интереса спросила))))
Тема закрытаТема скрыта
Комментарии
67
Пьеро
Читала что если предприятие не может предоставить легкий труд, то должны отправить домой и платить средний заработок

Не плохо придумали: сидеть дома, а зарплату получать.
екатерина волковаВ ответ на Пьеро
Пьеро
Читала что если предприятие не может предоставить легкий труд, то должны отправить домой и платить средний заработок

Не плохо придумали: сидеть дома, а зарплату получать.
ну это не я придумала а ТК РФ ..
ПьероВ ответ на екатерина волкова
екатерина волкова
ну это не я придумала а ТК РФ ..
История переписки2
Если такое проверяете, не рассчитывайте потом на эту работу вернуться. Это беременную проблемно уволить, а вот после 3-х летия ребенка - запросто.
екатерина волковаВ ответ на Пьеро
Пьеро
Если такое проверяете, не рассчитывайте потом на эту работу вернуться. Это беременную проблемно уволить, а вот после 3-х летия ребенка - запросто.
История переписки3
я и не планирую на эту работу возвращаться, после рождения ребенка буду полностью посвящать все время ему, воспитанию и т.д.
Я за справедливостьВ ответ на Пьеро
Пьеро
Если такое проверяете, не рассчитывайте потом на эту работу вернуться. Это беременную проблемно уволить, а вот после 3-х летия ребенка - запросто.
История переписки3
Вот не надо, мы частенько отправляем на лёгкий труд, а когда нет такой возможности отправляем домой с зп (повара так отправляли в одном филиале), и ничего, девочки потом выходят из декрета и никто на них косо не смотрит. Между просим мы коммерческая организация.
ПьероВ ответ на Я за справедливость
Я за справедливость
Вот не надо, мы частенько отправляем на лёгкий труд, а когда нет такой возможности отправляем домой с зп (повара так отправляли в одном филиале), и ничего, девочки потом выходят из декрета и никто на них косо не смотрит. Между просим мы коммерческая организация.
История переписки4
Я, как работодатель, могу сказать, что пойти навстречу беременной, это нормально. И шла навстречу и т.д., но наглый беременной - нет, из принципа, навстречу не пошла бы. А вот условия создали бы такие, что сама ушла бы, по собственному желанию. А не ушла бы, то характеристики ей были бы такими, что мало нашлось бы работодателей в дальнейшем, которыеизахотелили бы таеого сотрудника видеть в своем штате.
Я за справедливостьВ ответ на Пьеро
Пьеро
Я, как работодатель, могу сказать, что пойти навстречу беременной, это нормально. И шла навстречу и т.д., но наглый беременной - нет, из принципа, навстречу не пошла бы. А вот условия создали бы такие, что сама ушла бы, по собственному желанию. А не ушла бы, то характеристики ей были бы такими, что мало нашлось бы работодателей в дальнейшем, которыеизахотелили бы таеого сотрудника видеть в своем штате.
История переписки5
Что вы имеете ввиду: наглая беременная? Мы повару не смогли лёгкий труд найти, поэтому домой сидеть отправили с деньгами (согласно ТК), так на фиг надо получить выкидыш.
ТатусёнышВ ответ на Пьеро
Пьеро
Читала что если предприятие не может предоставить легкий труд, то должны отправить домой и платить средний заработок

Не плохо придумали: сидеть дома, а зарплату получать.
У стюардесс так
Казя-базяВ ответ на Татусёныш
Татусёныш
У стюардесс так
История переписки2
Сравнили)))))
ТатусёнышВ ответ на Казя-базя
Казя-базя
Сравнили)))))
История переписки3
Я не сравнивала)) но тележку в 300 кг тоже не легко тягать наверно.. Я про сидеть дома и за получать)))
Аноним Анонимовис
Мне никто никуда не переводил и не предлагал.работала обычным порядком только подработки отобрали.подругу тоже- она всю беременность просидела на липовых больничных.так что удачи вам и заранее аплодирую
екатерина волковаВ ответ на Аноним Анонимовис
Аноним Анонимовис
Мне никто никуда не переводил и не предлагал.работала обычным порядком только подработки отобрали.подругу тоже- она всю беременность просидела на липовых больничных.так что удачи вам и заранее аплодирую
просто если почитать нормы санпина, то можно сделать выводы, что я могу теоретически просто ходить протирать пыль ... и уволить не имеют права.
Казя-базяВ ответ на екатерина волкова
екатерина волкова
просто если почитать нормы санпина, то можно сделать выводы, что я могу теоретически просто ходить протирать пыль ... и уволить не имеют права.
История переписки2
Чисто теоретически , вас могут уволить за прогулы. Чисто практически вас загнобит коллектив. И будет прав.
екатерина волковаВ ответ на Казя-базя
Казя-базя
Чисто теоретически , вас могут уволить за прогулы. Чисто практически вас загнобит коллектив. И будет прав.
История переписки3
но ведь нормы санпина написаны для того что бы ими пользоваться)верно?!
екатерина волковаВ ответ на Казя-базя
Казя-базя
Чисто теоретически , вас могут уволить за прогулы. Чисто практически вас загнобит коллектив. И будет прав.
История переписки3
пока предприятие не предоставит мне легкий труд согласно ТК РФ И САНПИНУ я имею право не выходить на работу, а эти дни должны быть оплаченными работодателем. Не я это придумала...
Казя-базяВ ответ на екатерина волкова
екатерина волкова
пока предприятие не предоставит мне легкий труд согласно ТК РФ И САНПИНУ я имею право не выходить на работу, а эти дни должны быть оплаченными работодателем. Не я это придумала...
История переписки4
Сначала вы должны принести бумагу из жк , потом получить ПИСЬМЕННЫЙ ответ. А не просто могу по санпину)
екатерина волковаВ ответ на Казя-базя
Казя-базя
Сначала вы должны принести бумагу из жк , потом получить ПИСЬМЕННЫЙ ответ. А не просто могу по санпину)
История переписки5
вот за этот коммент спасибо) полезный.
Мария, 2 ребенкаВ ответ на Казя-базя
Казя-базя
Сначала вы должны принести бумагу из жк , потом получить ПИСЬМЕННЫЙ ответ. А не просто могу по санпину)
История переписки5
А мне теперь интересно...
А кто про легкий труд решает? Иои всем беременным безоговорочно положена бумага про легкий труд?
Казя-базяВ ответ на Мария
Мария
А мне теперь интересно...
А кто про легкий труд решает? Иои всем беременным безоговорочно положена бумага про легкий труд?
История переписки6
Гинеколог
Мария, 2 ребенкаВ ответ на Казя-базя
Казя-базя
Гинеколог
История переписки7
Это при угрозе беременности?
А если все хорошо, то нет?
Казя-базяВ ответ на Мария
Мария
Это при угрозе беременности?
А если все хорошо, то нет?
История переписки8
Обычно они спрашивают есть ли вредность на работе и дают справку. Это не зависит от угрозы.
ТатусёнышВ ответ на Мария
Мария
Это при угрозе беременности?
А если все хорошо, то нет?
История переписки8
При постановке на учёт спрашивают кем и где работает и нужен ли перевод на лёгкий труд
Мария, 2 ребенкаВ ответ на Татусёныш
Татусёныш
При постановке на учёт спрашивают кем и где работает и нужен ли перевод на лёгкий труд
История переписки9
Спасибо, понятно)))
Я сам себе и небо и лунаВ ответ на Мария
Мария
А мне теперь интересно...
А кто про легкий труд решает? Иои всем беременным безоговорочно положена бумага про легкий труд?
История переписки6
Всем, у нас убирают ночные дежурства, работаешь только в день. А так приходилось день-ночь -день 34 часа всего, без сна. И на следующий снова в день.
Ой, ВСЕ!В ответ на Казя-базя
Казя-базя
Чисто теоретически , вас могут уволить за прогулы. Чисто практически вас загнобит коллектив. И будет прав.
История переписки3
за что гнобить?(
условия ужасные для беременной. а если ее еще и коллектив будет гнобить за законные требования, то это зверье, а не люди.