Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
10 мая 2012, 12:01, Наши дети, Юридическая информация

кто разбирается в законах......

муж сегодня написал заявление на увольнение(у него не прошел испытательный срок),завтра последняя смена,после ночи отдает обходной лист и ему отдают трудовую.он спросил когда рассчитают,а ему сказали,что аж 14 ИЮНЯ!!!!это разве правильно????я всегда считала ,что человек увольняется его рассчитывают сразу.правы ли они.если нет,подскажите,куда обратиться????спасибо


Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Рысь
Послушаю с Вашего позволения
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Дарт Вейдер
Если выплаты зарплат в этой компании 14-го, то Вашего мужа рассчитают 14-го.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
???-*Эльза*-???, 2 ребенка
+++
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Моя Прелесть
если 14-го выплаты, то логично предположить, что расчитать должны 14-го мая. ну не раз же в год исключительно 14-го июня там расчитывают...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Дарт Вейдер
Многие компании платят через месяц, девочки уже написали об этом.
Месяц, который муж автора отработал - будет оплачен через месяц, в июне, тогда и расчет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Моя Прелесть
да, увидела уже. действительно, если учитывать 2 недели отработки после подачи заявления, то как раз на расчет 14 июня попадает, а май в пролете
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Многорукий Шива, 2 ребенка
да, увидела уже. действительно, если учитывать 2 недели отработки после подачи заявления, то как раз на расчет 14 июня попадает, а май в пролете
На испытательном сроке при увольнении НИКАКИХ отработок НЕТ! заявление и расчет проводятся на дату увольнения указанной в заявлении!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Моя Прелесть
и не надо так орать. я только рассуждаю, категоричных заявлений не делала.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Многорукий Шива, 2 ребенка
и не надо так орать. я только рассуждаю, категоричных заявлений не делала.
))) Во-первых, вы КРИКА не слышали. Во-вторых, рассуждать нужно следуя статьям ТК РФ)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Моя Прелесть
вот и не собираюсь даже начинать его слушать. не люблю, когда сильно перевозбуждаются
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Многорукий Шива, 2 ребенка
вот и не собираюсь даже начинать его слушать. не люблю, когда сильно перевозбуждаются
это ваши фантазии - и не более
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
VedmA
Есть, но не две недели, а три , все выплаты в день увольнения вместе с трудовой должны быть. Но это только если зарплата белая, очень многие организации выплачивают только через месяц
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Многорукий Шива, 2 ребенка
Есть, но не две недели, а три , все выплаты в день увольнения вместе с трудовой должны быть. Но это только если зарплата белая, очень многие организации выплачивают только через месяц
испытательный срок если назначен по договору, то увольнение происходит быстро по ТК РФ... На то он и испытательный срок... и зп в этот период должна соответствовать основной, правда не все об этом знают... А работодатели иной раз творят что хотят...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
VedmA
я работала с "серой" компании, зарплата через месяц (основная), а белая - пожалуйста, как положено ))) только в 5 раз меньше
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Многорукий Шива, 2 ребенка
я работала с "серой" компании, зарплата через месяц (основная), а белая - пожалуйста, как положено ))) только в 5 раз меньше
да это я понимаю
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
VedmA
Просто устраиваясь на такую работу, надо заранее взвешивать для себя плюсы и минусы
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Многорукий Шива, 2 ребенка
Просто устраиваясь на такую работу, надо заранее взвешивать для себя плюсы и минусы
и все вытекающие обстоятельства)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
VedmA
меня ни разу, например, не кидали...но и сроки выплат, естессно заранее оговаривались и без взаимных возмущений
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
AnKSUnamoon, 1 ребенок
найдите трудовой кодекс, там все должно быть написано. Или в трудовую инспекцию пишите.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Зима, 1 ребенок
В разных организациях рассчитывают по-разному: где-то сразу, а где-то - нет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
маматрехсыновей ******, 3 ребенка
ну так еще 14 мая впереди,почему июня то???


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
***
помойму, ели увольняют в день подачи заявления, то расчет сразу. А если с отработкой, то позже.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
cherie
Очень часто зарплата насчитывается месяцем позже. Я например работала с 1 по 30 апреля, а зарплату за апрель получала 30 мая
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Арфа
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. При отсутствии работника в день его увольнения соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Арфа
Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (части вторая и третья ст. 84.1 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). Единственным случаем, когда допускается произвести расчет в более поздний срок, является отсутствие самого работника на работе в день его увольнения. При этом соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. В случае спора о размерах причитающихся работнику сумм работодатель в срок, указанный в ст. 140 ТК РФ, выплачивает не оспариваемую им сумму.
При этом законодательство не предусматривает иного порядка выплаты работнику всех причитающихся ему при увольнении сумм. Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Таким образом, осуществление расчета с увольняемым работником в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, является обязанностью работодателя. Соответственно, несоблюдение срока выплат при увольнении является нарушением трудового законодательства.
За задержку причитающихся работнику сумм ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя. При нарушении работодателем установленного срока расчета при увольнении он обязан помимо основной суммы уплатить также проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме того, ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде, а, следовательно, и за несоблюдение сроков расчета при увольнении.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас