Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5:0
Наше детство против современного
6 мая 2013, 09:38, Наши дети, Юридическая информация

Кто работает в отделе кадров и знает законы подскажите

Здравствуйте! я устраиваюсь на работу, но в заявлении просят написать что устраиваюсь "временно, на время отсутствия основного работника"  дескать девушка на место которой меня берут сейчас в декрете и возвращаться не собирается. мы с муже в будущем планируем ребенка, теперь вопрос если я уйду в декрет, а  эта девушка всё же решит вернуться, будет ли организация вправе уволить меня?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ekaterina AL, 2 ребенка
Пока Вы в декретном отпуске будете, не уволят. А потом - могут вполне.

Я тоже три года назад пришла на место беременной сотрудницы, она так и не вернулась, так что я теперь тут не временно, а вполне постоянно. )))
Пожаловаться
Элис, 3 ребенка
Если девушка вернется, когда вы будете в положении, вас уволят днем родов
Пожаловаться
Пушинка
Вы не сможете уйти в декретный отпуск. После того, как Вам оплатят больничный по беременности и родам, фирма расторгнет с Вами трудовой договор.
Пожаловаться
Спасибо. Буду надеяться что она не вернется, уж больно удобный график и близко к дому.
Пожаловаться
ИринаМамаТёмы, 1 ребенок
если Вас берут действительно на время отсутствия основного работника, то этот факт должен отражаться и в Вашем личном заявлении о приеме на работу, и в приказе о приеме на работу, и в трудовом договоре.
теперь о Вашем возможном декрете: если Вы забеременеете, а основной работник рещит выйти на работу, то работодатель должен будет продлить с Вами трудовой договор до окончания беременности т.е. по дату рождения ребенка, проводить Вас в отпуск по беременности и родам с выплтой пособия по листку нетрудоспособности (70 дней до родов и 70 дней после родов - это в случае одноплодной неосложненной беременности). Датой увольнения будет дата рождения Вашего ребенка. Если Вы успеете до выхода основного работника забеременеть, родить и посидеть в отпуске по уходу за ребенком, то Ваш трудовой договор закончится только с даты выхода основного работника.
Пожаловаться
Спасибо, очень подробно объяснили
Пожаловаться
Светик, 2 ребенка
Если во время замещения сотрудника в декрете вы сами соберетесь в декретный отпуск, то никто вас уволить не имеет право. Декретные, пособия- все обязаны выплатить. Самое главное не подписывайте заявления об увольнении без даты.  бывает и такое - знаю на собственном опыте.


Пожаловаться
красота неземная, 1 ребенок
естесственно, как только декретница выйдет, вас уволят. с декрета может выйти в любой момент, хоть сразу после родов. так что не обольщайтесь!:shock:
Пожаловаться
Та девушка сейчас в декрете и собирается за вторым (мне так сказали) и живет она в соседнем городе. вот я теперь и надеяться буду чтобы она всё же не вернулась
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас