Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
3 июля 2013, 09:25, Форум, Наши дети, Юридическая информация

компенсация за неиспользованный отпуск

Добрый день! Форум - сила!
Не могли бы Вы мне помочь? Вопрос кадровый, наверное, очень от меня далекий.
Так вот - я устроилась на работу в мае 2011 года, а с середины июля этого года я увольняюсь. В том году я отгуляла.
Положена ли какая-нибудь компенсация или нет?
Заранее спасибо. В интернете, конечно, все есть, но мне непонятно тем не менее :)
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
красота неземная, 1 ребенок
за полный год работы вам положено 28 дней. вот и считайте сколько точно проработали и скока точно неиспольз отпуска осталось
Пожаловаться
Напишите дату приема на работу, дату увольнения и количество дней, которые Вы были в отпуске. Я могу посчитать.
Пожаловаться
Чайка, 1 ребенок
Спасибо!
Устроилась 31.05.2011, увольняюсь 15.07.2013. В отпуске была в сентябре 2012 - 30 дней.
Пожаловаться
У меня получилось, что Вам причитается 29 календарных дней отпуска.
Пожаловаться
Чайка, 1 ребенок
Я так поняла - берется предыдущий период. Это мне и непонятно было. Спасибо Вам!
Пожаловаться
Для компенсации не важно, за какой именно год Вы отгуляли, а за какой нет. 
Пожаловаться
Так тоже можно, 1 ребенок
что-то я туплю. вы в 2012 ходили в отпуск?
Пожаловаться
Чайка, 1 ребенок
да, в сентябре 2012, использовала его полностью
Пожаловаться
Эллада
Как я поняла, Вы использовали отпуск за период с мая 2011 по май 2012, т.е. Вам обязаны будут компенсировать период с мая 2012 по май 2013- 28 календарных дней (20 рабочих) + приблизительно еще за 2 рабочих дня.


Пожаловаться
Чайка, 1 ребенок
Спасибо большое)
Пожаловаться
За май 2011- май 2012 г - отгуляли полностью (если гуляли 28 календарных дней)
За май 2012 - май 2013 - компенсация 28 дней
За май 2013 - июль 2013г. - компенсация (грубо) 4-5 дней
ИТОГО: компенсация должна быть 32-33 дня
Пожаловаться
Чайка, 1 ребенок
О как! Хорошо бы)
Спасибо Вам!
Пожаловаться
не за что
Пожаловаться
Светик, 2 ребенка
Сколько всего дней вы брали отпуска начиная с мая 2011 года? Вам с мая 2011 по мая 2012 - было положено 28 кал. дней, с мая 2012 по май 2013 - 28 дней, июнь2013 г., ( 2,33 дня считать), июль - если до 15 числа, не считается, если после 15 числа уволены - берется в расчет.  Напишите данные, мы вам тут компенсацию посчитаем


Пожаловаться
Чайка, 1 ребенок
Устроилась 31.05.2011, увольняюсь 15.07.2013. В отпуске была в сентябре 2012 - 30 дней.
Пожаловаться
Светик, 2 ребенка
Формула Кн=Со х 2,33 дня - Ко, где Кн - к-во дней основного отпуска, которые работник не отгулял к моменту увольнения; Со - продолжительность отпускного стажа в полных месяцах; Ко - количество дней основного отпуска, к-рые работник отгулял к моменту увольнения.
Что получается: 26х2,33-30=30,58 Т.е 30 дней компенсации у вас есть, если только 30 дней отпуска, это именно то, что по приказу, а то может было 28, а из за праздников или выходных у вас 30 получилось отдохнуть. Но это уже мелочь.
Пожаловаться
Чайка, 1 ребенок
Светик, спасибо большое!
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
с какого числа вы приняты на работу и какого числа увольняетесь? напишите и я вам рассчитаю количество дней
Пожаловаться
Чайка, 1 ребенок
принята 31.05.2011  увольняюсь 15.07.2013. даже 12-го, т.к. 15-го я должна выйти на новую работу (ттт)
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
значит так. увольняетесь 12.07.2013(день увольнения - последний день работы)
за период работы с 31.05.2011 по 30.05.2012 вам полагается 28 дней. за период работы с 31.05.2012 по 30.05.2013 вам полагается еще 28 дней. за период работы с 31.05.2013 по 12.07.2013(день увольнения) вам полагается (28/12)*1,5. Где 1,5 - это 1,5 месяца с 31.05 по 12.07. но во всех организациях по-разному. где-то округляют, где-то считают только полные отработанные месяцы....итого за период с 31.05.2013 по 12.07.2013 получается 3,5 дня.
28 дней вы  отгуляли. значит остается 28+3,5=31,5. то есть где-то 31 или 32 дня компенсации.
Пожаловаться
Чайка, 1 ребенок
Спасибо. Ромашка!!!
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас