Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
11 ноября 2015, 09:40, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Каверзный вопрос бухгалтерам

добрый день!

хочу задать вопрос действующим работникам бухгалтерии и всем тем, кто реально сталкивался с такой ситуацией.

Дано: муж (с большой белой з/пл) и его глубокобеременная жена (з/пл маленькая). Муж намерен оформить отпуск по уходу за ребенком (получать соответственно пособие) и выйти на работу на условиях неполного рабочего дня.
Бухгалтерия по месту его работы слегка морщит носик по поводу этой ситуации и утверждает, что ФСС еще необходимо ДОКАЗАТЬ/ОБОСНОВАТЬ, что жена не может осуществлять уход за ребенком.

в связи с этим вопрос:
1. необходимо ли РЕАЛЬНО доказывать/обосновывать, что жена не может осуществлять уход за ребенком? если да, то насколько убедительными должны быть аргументы? каким образом осуществляется в этом случае общение с ФСС (пишется женой заявление или что-то в этом роде)? может ли ФСС отказать в выплатах мужу (ведь пособие, считаемое от его заработка то будет реально больше....)?

2. если жена на своем месте работы перейдет на 0.1 ставки/уйдет в долгосрочный административный (скажем пока ребенку не исполнится 3 года) или вообще не работает  - будет ли это поводом ФСС отказать мужу в выплатах?

Пысы: в инете пишут, что выход в отпуск по уходу за ребенком - это право любого из родителей.... интересует реальный опыт документального оформления данной ситуации и общения с ФСС. Какие могут быть подводные камни? есть какие-то внутренние положения/нормативы ФСС, на которые сославшись они могут отклонить выплаты мужу? 

еще раз повторю, вопрос к практикам. теория вся в тырнете уже изучена вдоль и поперек
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Ёлка
вы же сами написали право любого из родителей, а не 2 сразу
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
по закону за ребенком осуществляет уход один из родителей. Мама работает и на ее работе будет оформлен отпуск, или она должна выйти на работу, тогда может папа сидеть, или уволиться и брать справку из соцзащиты, что пособие не получает
Пожаловаться
Леньчик, 3 ребенка
Жена должна предоставить справку с работы, что отпуск по уходу за ребенком она не использует и положенные выплаты не получает. Без справки мужу не будут выплачивать, вполне могут отказать.


Пожаловаться
No way out, 3 ребенка
В случае каверзных ситуаций я звоню в ФСС и там мне все подробно рассказывают. Именно такой ситуации у нас не было, но были другие - не менее каверзные. И сотрудники фонда всегда с пониманием относились к вопросам, если чего-то не знают давали телефон их юриста или начальника отдела.
Пожаловаться
Леньчик, 3 ребенка
Реально это как? Справка и есть доказательство. А еще лучше этот вопрос задать в фсс. Даже по интернету. Они быстро отвечают. Мне вроде дней через 10 ответили.


Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
и как она не получает пособия, если она оформила отпуск по уходу? никакую справку ей не дадут, а просто напишет заявление о выходе из отпуска и работать, или увольняется
Пожаловаться
Леньчик, 3 ребенка
Конечно не дадут. Вопрос то про то, что только муж возьмет отпуск по уходу. Тогда она выходит на работу и берет справку, что отпуск не берет и пособия не получает. Вот эту справку ей дадут и она будет доказательством. А бухгалтер может фукать, но отпуск дать должны будут и пособия рассчитать.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
не поняла просто. Правильно пишете, автор должна выйти на работу и тогда справка.
Бухгалтеру просто возиться не хочется, это ж дополнительные справки от жены собирать надо ...
Пожаловаться
Леньчик, 3 ребенка
Есть организации, где вообще не оформлялись декреты. Я в такой работала. Для них мой декрет как снег на голову был. Как же они не хотели все оформлять. Может и там так или просто не сталкивались и бояться что-то не так сделать.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
вполне возможно, какая-нибудь серенькая конторка, которая и больничными не заморачивается
Пожаловаться
Я из бархата...
да нет, там обе фирмы крупные, но у жены з/пл намного меньше з/пл мужа, вот отсюда и эти танцы с бубнами - думают как пособие по-больше получить.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
а не проще, что муж работает и получает хорошую зарплату? не понимаю в чем выигрыш? пособие тоже имеет верхний потолок. Если не ошибаюсь 17 с хвостиком
Пожаловаться
Я из бархата...
так в этом то вся и соль -
Муж намерен оформить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на условиях неполного рабочего дня. вместо 8-часового рабочего дня он выйдет на режим 7 часов 45 минут в день (на бумажке исесена. на самом деле работать будет как обычно).

и будет получать и повышенное пособие и почти ту же зпл.

а жена пойдет в административный и будет за ребенком смотреть.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
если ей этот отпуск дадут. Только тут надо еще учитывать тот факт, что двое не могут ухаживать за ребенком. Раз жена дома, то получится так. Надо узнавать в ФСС как правильно сделать
Пожаловаться
Крис, 1 ребенок
Жена должна работать минимум 20 часов неделю, тогда муж может выйти на сокращенный рабочий день и в отпуск по уходу за ребенком. Мы так делали.
Пожаловаться
Я из бархата...
с чем связаны именно 20 часов? на 0.1 ставки перевестись или административный нельзя?
Пожаловаться
Крис, 1 ребенок
Спросила у кадровика нашего, ответил что в ТК кажется статья 93 и разъяснения.
Пожаловаться
Ярославкина Светлана
Из практики, у нас ФСС не просил доказательств того, что жена не может осуществлять отпуск по уходу за ребенком ( у них нет на это законных оснований). На работе муж пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком + заявление о переводе на неполный рабочий день, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы жены о том, что она данный вид отпуска не оформляла и соответственно пособие по уходу не получает. Плюс приложить расчеты о расчете среднего для данного пособия. У меня так директор и зам. уходили в отпуск по уходу за ребенком, претензий не было. По поводу ухода жены в неоплачиваемый отпуск, ФСС это не проверят. Опять таки -оснований нет. Бухгалтеры носик морщат, т.к возни много, подтвердить все надо ( но именно не доказать целесообразность, а просто собрать полный пакет документов).
Пожаловаться
Tortillka, 1 ребенок
++++++++++++++++
Пожаловаться
Я из бархата...
понятно, спасибо большое.
Пожаловаться
наталия Козадаева
А меня вот интересует другой вопрос, какой работодатель дает такие долгосрочные административные отпуска?
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
мало кто такое дает, на фиг работодателю такой работник
Пожаловаться
Я из бархата...
а работодателю мне кажется все равно в административном сотрудник или в отпуске по уходу. все равно раньше 3-х лет не выйдет сотрудница при любом раскладе.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
только если работник находится в отпуске по уходу, то на эту вакансию он может взять временного работника, а при административном вряд ли
Пожаловаться
Я из бархата...
может. даже на период обычного 2-х недельного отпуска может принять по срочному ТД
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас