Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
20 августа 2014, 19:56, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Как поскорее уволиться или начальник-самодур

Здравствуйте, девоньки :)
Така проблема у мена  - начальник не хочет подписывать заявление на уход. Мотивирует тем что нужно провести аудит (я бухгалтер-кассир). Сразу скажу что 1С у нас административная, а основной бюджет вообще в экселевском файлике ведется. Договор мат ответственности я не подписывала, в основном договоре даже обязанности мои прописаны в приложении 2. А приложение 2 еще в разработке, ага. К тому же я исполняю обязанности кадровика, трудовика, секретаря, менеждера по снабжению, бухгалтера по зарплате, оператора и вообще девочки на побегушках. Платят за это скромные 25тыр при графике 4/4 по 12 часов. Короче, много работы, мало зарплаты :))))
Итак, начитавшись интернетов, о том, что подпись вовсе и необязательна, главное что бы было доказательство вручения заявления, я отправила заказное письмо с заявлением на увольнение на имя компании с уведомлением о вручении и описью вложения :) дата там стоит 18.08.14.
Собственно, вопрос. От какого числа считать 2 недели? От даты вручения или от даты, проставленной в заявлении? И могут ли меня привлечь, к ответственности при таких условиях? А то сильно подозреваю, что хотят :(
Спасибо заранее :)


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Jessika Rabbit
Ужас.Рабовладельческий строй какой-то..
Пожаловаться
Nokia, 1 ребенок
Именно. А владелец все удивляется, че это у него текучка такая большая в кадрах?:):D
Пожаловаться
не аудит, а проводится ревизия.  вы были на должности бух-кассир. сама должность вкл. мат. ответственность.
Пожаловаться
Friкаделька, 1 ребенок
от штемпеля доставки на конверте(в случае с заказным от даты вручения).
Пожаловаться
Friкаделька, 1 ребенок
к ответственности про результатам проверки? могут, но если вы не подписывали договор мат. ответственности или там еще есть кое-какие  нюансы, то не сильно))
Пожаловаться
Nokia, 1 ребенок
договор приемки - передачи материальных ценностей :) тоже не было такого
Пожаловаться
Friкаделька, 1 ребенок
"договор приемки - передачи материальных ценностей" не единственный нюанс. там правда есть много "если". например если пункт про мат.ответственность включен в вашу должностную инструкцию, и при этом вы с ней ознакомлены под роспись. Или в ваш трудовой договор. 
Пожаловаться
Nokia, 1 ребенок
обана! пойду - ка почитаю договор. Но по моему нифига там этого нет :)
Пожаловаться
Friкаделька, 1 ребенок
для вас главное чтобы вас не по каким документам не принимали на должность бухгалтера или кассира, тогда все ваши подписи будут расцениваться как подписи человека не имевшего на это право. т.е. косяк полностью директора.
По выписке из егрюл скорее всего директор и глав.бух один человек? если да, и если вы не принимались по бумагам на должность кассира\бухгалтера и никогда не подписывали никаких договоров мат.ответственности, то 99% можете спать спокойно. главное не поддавайтесь на уговоры директора что-то подписать задним числом))
Пожаловаться
Nokia, 1 ребенок
таки да, должность бухгалтер - кассир:( но гавбух=гендир
Пожаловаться
Friкаделька, 1 ребенок
ну... прям сильно бояться не надо. т.к. аудитор обязан быть объективным, то специально вас он валить не будет. Очевидно что есть проблемы по крупнее(допуск к документам лиц не имеющим на это права-вас, это проблема главбуха и директора) и без договоров мат ответственности вы мало чем отличаетесь от рядового клерка.
Пожаловаться
Декабрьская Жара, 1 ребенок
если Вы секретарь, то получать это заказное письмо Вы и будете?


Пожаловаться
Nokia, 1 ребенок
да, по доверенности на компанию
Пожаловаться
Рыба Моя
вы же кадровик. С даты уведомления вочую директора:D:D
Пожаловаться
Nokia, 1 ребенок
да из меня кадровик как из шварцнегера балерина :)
Пожаловаться
Рыба Моя
ну вам правильно написали, получите письмо, поставите штампик с датой вход.корресп., а когда он ее прочитает это уже его проблемы:D, главное дату завизировать:D:D
Пожаловаться
Nokia, 1 ребенок
то есть все таки от даты вручения ?
Пожаловаться
Рыба Моя
я поступила проще, принесла заявление и попросила секретаря другого отдела завизировать его ей и передать диру и с этой даты и считалось принято:D.В кадровых вопросах все таки принято считать с даты именно вручения, она же дата его регистрации.
Пожаловаться
Nokia, 1 ребенок
спасибо :)
Пожаловаться
Friкаделька, 1 ребенок
нет. если по почте то от даты вручения на почте.
Пожаловаться
Nokia, 1 ребенок
у нас нет штампов таких, так бы давно уже :) поэтому с почтой и связалась, что бы получить уведомление о вручении :)
Пожаловаться
Nokia, 1 ребенок
Хотя вы правы, можно сныкать это писмецо, а потом, мол у вас на столе, ищи те, не знаю, положила вам на стол и больше не видела :) на столе у него бардак, авось прокатит ;);)
Пожаловаться
Eлена ---
с даты, которая будет указана на почтовом уведомлении о вручении заказного письма (судя по всему, Вам его и получать и эту дату ставить), следующий день считайте первым днем течение двухнедельного срока.
Пожаловаться
Nokia, 1 ребенок
спасибо :):up:
Пожаловаться
Eлена ---
* течения
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас