Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
13 сентября 2012, 20:05, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Кадровики подскажите

ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Сейчас нахожусь в ежегодном отпуске.В декрет в феврале.Могу ли я ссылаясь на данную статью взять еще один отпуск перед декретом?У наших кадровиков спрашивать бесполезно
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Не такая уж и плохая, 2 ребенка
Можете.
Пожаловаться
Балабуталя, 2 ребенка
Но могут не дать. )))
Приведут тысячу доводов. И убедят.
Пожаловаться
Просто так
Вот этого и боюсь
Пожаловаться
Просто так
Спасибо
Пожаловаться
Настёна, 2 ребенка
Если за этот год уже отгуляли отпуск, то перед декретом еще один не дадут.
А вообще указали бы период за который вам положен отпуск и какую часть его вы уже отгуляли.
Пожаловаться
Просто так
полный отпуск 43 дня,за отработанный год Август 2011-август 2012отгуливаю сейчас.
Пожаловаться
Настёна, 2 ребенка
значит у вас с Сентября 2012 года пойдет новый отпускной период, за который по ТК вы вправе просить отпуск перед декретом.
Чтобы кадровики отстали подайте заявление на отпуск перед составлением графика отпусков -т.е. не позднее 2-х недель
до конца 2012 года.
Пожаловаться
Просто так
Спасибо
Пожаловаться
Настёна, 2 ребенка
да на здоровье! ))
Пожаловаться
Мелинда, 1 ребенок
В принципе можете если договоритесь, но потом, когда из декрета выйдете, весь год без отпуска пахать будете
Пожаловаться
Мелинда, 1 ребенок
а вообще я конечно не кадровик, но чисто с логической точки зрения - как они вам могут его дать, если нет гарантии что вы по окончании отпуска по уходу за ребенком вдруг не напишете заявление об уходе? Ведь фактически вы получается (как я поняла) просите вам дать отпуск из будущего, когда вы снова на работу выйдете
Пожаловаться
Просто так
Да,только я буду обязана вернуть деньги за него при увольнении
Пожаловаться
Мелинда, 1 ребенок
это да, согласна )))
Пожаловаться
Alena, 1 ребенок
вот только не более 25% от начислений....
Пожаловаться
Морячка, 2 ребенка, беременна 41 неделю
Получается что полгода отработаете в периоде 20012 -2013.
Вот пол отпуска и возьмете.
Пожаловаться
Холодное солнце
Имеет право все равно взять весь отпуск целиком, не важно будет ли она после отпуска по уходу за ребенком работать или нет...
Пожаловаться
Просто так
Хорошо если бы так.
Пожаловаться
Морячка, 2 ребенка, беременна 41 неделю
Зачем авансом брать? Не известно что и как после декрета будет.
Я б не дала.
Пожаловаться
Холодное солнце
Не имеете права отказать! В этом и смысл, если беременная напишет заявление на весь отпуск, то обязаны предоставить, иначе нарушение...
А так да, бухгалтерам очень не нравится когда наперед отпуск гуляют...
Пожаловаться
Просто так
У меня на предыдущей работе получилось,что отпуск наперед каким-то образом был отгулян.Пришлось возвращать деньги при увольнении
Пожаловаться
Alena, 1 ребенок
по своему собственному желанию Вы вернули за излишне отгуляный отпуск....а по закону удержать можно не более 25% начисленного....знаю случаи судебных дел когда физ лицо выигрывало и возвращало удержания сверх 25%....
Пожаловаться
Просто так
Точнее по требованию предприятия.Хотя муж говорит,что я сглупила
Пожаловаться
Alena, 1 ребенок
ну понятное дело что по требованию....но свыше 25% не имеют права у Вас удержать без Вашего заявления ..." Прошу удержать из моей з/п....и т.д...." во первых трудовая их съест при проверке....во вторых неправомерное удержание....суд....и такие дела люди успешно выигрывают....в подавляющем большинстве....поэтому умный работодатель старается не удерживать ничего без веского основания (исп лист, личное заявление, кредитный договор)
Пожаловаться
Просто так
Заставили писать заявление,грозились,что трудовую не отдадут.Вот я дурочка .А все от незнания законов(((((((((
Пожаловаться
Alena, 1 ребенок
В юр лице должна вестись книга учета трудовых книжек, поэтому пока Вашей подписи в получении тр.книжки нет....- Вы работаете, а значит они должны платить зарплату, по закону расчет и все документы сотруднику должны выдать в день увольнения....даже если директор на необитаемом острове и подписать/перечислить/рассчитать некому....иначе нарушение трудовых прав....зато на будущее будете что-то из своих прав знать....конечно после суда на другую работу устроиться возможно будет сложно, но сейчас все умные и стараются все закрыть Вашими добровольными заявлениями....=) Еще пугают "уволим по статье"....кстати тоже как правило дохлый номер....
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас