Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
13 сентября 2012, 20:05, Наши дети, Юридическая информация

Кадровики подскажите

ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Сейчас нахожусь в ежегодном отпуске.В декрет в феврале.Могу ли я ссылаясь на данную статью взять еще один отпуск перед декретом?У наших кадровиков спрашивать бесполезно
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Не такая уж и плохая, 2 ребенка
Можете.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ekaterina AL, 2 ребенка
Но могут не дать. )))
Приведут тысячу доводов. И убедят.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Просто так
Вот этого и боюсь
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Просто так
Спасибо
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Настёна, 2 ребенка
Если за этот год уже отгуляли отпуск, то перед декретом еще один не дадут.
А вообще указали бы период за который вам положен отпуск и какую часть его вы уже отгуляли.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Просто так
полный отпуск 43 дня,за отработанный год Август 2011-август 2012отгуливаю сейчас.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Настёна, 2 ребенка
значит у вас с Сентября 2012 года пойдет новый отпускной период, за который по ТК вы вправе просить отпуск перед декретом.
Чтобы кадровики отстали подайте заявление на отпуск перед составлением графика отпусков -т.е. не позднее 2-х недель
до конца 2012 года.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Просто так
Спасибо
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Настёна, 2 ребенка
да на здоровье! ))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мелинда, 1 ребенок
В принципе можете если договоритесь, но потом, когда из декрета выйдете, весь год без отпуска пахать будете
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мелинда, 1 ребенок
а вообще я конечно не кадровик, но чисто с логической точки зрения - как они вам могут его дать, если нет гарантии что вы по окончании отпуска по уходу за ребенком вдруг не напишете заявление об уходе? Ведь фактически вы получается (как я поняла) просите вам дать отпуск из будущего, когда вы снова на работу выйдете
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Просто так
Да,только я буду обязана вернуть деньги за него при увольнении
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мелинда, 1 ребенок
это да, согласна )))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Alena, 1 ребенок
вот только не более 25% от начислений....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Морячка
Получается что полгода отработаете в периоде 20012 -2013.
Вот пол отпуска и возьмете.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Незабудка
Имеет право все равно взять весь отпуск целиком, не важно будет ли она после отпуска по уходу за ребенком работать или нет...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Просто так
Хорошо если бы так.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Морячка
Зачем авансом брать? Не известно что и как после декрета будет.
Я б не дала.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Незабудка
Не имеете права отказать! В этом и смысл, если беременная напишет заявление на весь отпуск, то обязаны предоставить, иначе нарушение...
А так да, бухгалтерам очень не нравится когда наперед отпуск гуляют...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Просто так
У меня на предыдущей работе получилось,что отпуск наперед каким-то образом был отгулян.Пришлось возвращать деньги при увольнении
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Alena, 1 ребенок
по своему собственному желанию Вы вернули за излишне отгуляный отпуск....а по закону удержать можно не более 25% начисленного....знаю случаи судебных дел когда физ лицо выигрывало и возвращало удержания сверх 25%....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Просто так
Точнее по требованию предприятия.Хотя муж говорит,что я сглупила
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Alena, 1 ребенок
ну понятное дело что по требованию....но свыше 25% не имеют права у Вас удержать без Вашего заявления ..." Прошу удержать из моей з/п....и т.д...." во первых трудовая их съест при проверке....во вторых неправомерное удержание....суд....и такие дела люди успешно выигрывают....в подавляющем большинстве....поэтому умный работодатель старается не удерживать ничего без веского основания (исп лист, личное заявление, кредитный договор)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Просто так
Заставили писать заявление,грозились,что трудовую не отдадут.Вот я дурочка .А все от незнания законов(((((((((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Alena, 1 ребенок
В юр лице должна вестись книга учета трудовых книжек, поэтому пока Вашей подписи в получении тр.книжки нет....- Вы работаете, а значит они должны платить зарплату, по закону расчет и все документы сотруднику должны выдать в день увольнения....даже если директор на необитаемом острове и подписать/перечислить/рассчитать некому....иначе нарушение трудовых прав....зато на будущее будете что-то из своих прав знать....конечно после суда на другую работу устроиться возможно будет сложно, но сейчас все умные и стараются все закрыть Вашими добровольными заявлениями....=) Еще пугают "уволим по статье"....кстати тоже как правило дохлый номер....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас