Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
13 октября 2011, 12:06, Наши дети, Юридическая информация

Кадровики,подскажите!

Доброго всем дня!

Я работаю в немецкой фирме.Со мной в отделе работала девушка,которая ушла в декрет на 4 мес позже меня.Её должность звучит специалист по продаже.Зовут её Оксана.Пока Оксана была в декрете (сейчас её дочке 1 год и 9 мес) на место Оксаны взяли другую девушка-Лилю.Лиля всем очень понравилась и с учетом того,что принята она была по знакомству её взяли не на декретную ставку,а на постоянное место.Её должность звучит "менеджер по продажам",на мой взгляд это одно и то же что специалист по продажам,хотя Лиля утверждает,что это совсем другая должность.И вот Оксана захотела выйти на работу,а ей говорят,что пока она была в декрете,её ставку сократили.И типа,присылайте резюме,будем искать место на фирме (не в нашем отделе).Свободных вакансий сейчас нет,и навряд ли какие другие начальники захотят новую сотрудницу-маму маленького ребенка,это ведь частые больничные.
Может,есть на форуме кадровики? Подскажите,как ей действовать? Жалко девченку,с ней поступили не по-человечески...

ПыСы: Фирма с мировым именем, наврядли захочет такой нехорошей "славы"...
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Ёлка
скорее всего произошли изменения в штатном расписании и должность специалист действительно сократили. Но о сокращении должны предупреждать заранее.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марина Марина
Не имеют права. По закону если ставку сокращают, то не имеют права создать другую с теми же функциональными обязанностями. В инспекцию по труду надо обратиться.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Татьянка
Эт как так? не имеют права сократить, до 3-х лет! Только если фирма накрылась совсем!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сударушка, 1 ребенок
Вот и я об этом знаю...На самом деле ведь они просто переименовали должность и взяли желанного сотрудника на постоянку вместо положенной декретной ставки.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Татьянка
http://law.inburo.ru/page/articles/staff... вот тут почитайте
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Толяськина и Таиськина мама, 2 ребенка
к сожалению не кадровик, но поройтесь в инете, закон на стороне Оксаны!!!!


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ёлка
ст 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ёлка
ст 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
http://www.trkodeks.ru/stat/tk-glava-13/...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мурлышк@, 2 ребенка
Не имеют права,если только не ликвидация предприятия, но и тут должны выплатить компенсацию.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
КуЗнечик, 2 ребенка
Её должны были в письменном виде осведомить об этом, за 2 месяца и предложить другую ставку, с таким же окладом.Всё остальное не законно.Проходили через реорганизацию, знаю 100%.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сударушка, 1 ребенок
её никто не уведомлял...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
КуЗнечик, 2 ребенка
Должны были 100%, наши кадровики с юристами это всё долго штудировали, поэтому и помню.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Miss Nata$ha
Пускай идет в кадры, встает в позу и спрашивает по какой статье ее уволили, на каком основании? Если по сокращению штата (вывели ее должность из штатного расписания) то где уведомление, телеграмма? Где список вакантных должностей, который ей обязанны были предоставить, что бы выбрать должность на которую можно перевестись? Где ее подпись в конце концов на всех этих документах? Ну и самое главное, что они вообще не имели права увольнять работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, максисум взять на его должность человека временно! Трудовую пускай не заберает ни под каким предлогом и ни где не расписывается, пускай говорит, что ей все действия надо согласовывать с юристом. Пускай попрыгают! Кадровики народ опасливый, юристом припугнешь, сразу как шолковые... правда ей потом житья не дадут, даже если восстановят, всё рвно потом выкурят! Ну вот, если помогла, то хорошо! Удачи вашей подружке!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сударушка, 1 ребенок
Спасибо! Да,она сама понимает,что в этом отделе её работать будет плохо...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марина Марина
ну и даже если она сама согласится с сокращением - то выплаты еще полгода.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Людмила Белова, 1 ребенок
Оксане, придется судиться, первым делом нужно взять копию приказа о сокращении штата, во первых по закону женщину находящиюся в декретном отпуске сокращать не имеют права, во вторых о сокращение должны заведомо ознакомить под роспись( в кадрах делается уведомление), в третьих ей должны выплатить все гарантии и компенсации как и любому другому сотруднику, т.е. ей должны на протяжении 3-х месяцев выплачивать средний заработок, так как она была в декрете и зарплату не получала, то среднемесячная заработная плата должна быть выплачена согласно штатному расписанию (например если она была уборщицей, то берут ту среднюю заработную плату уборщицы которая отражена в этой графе) еще в не которых организациях выплачивает компесацию за стаж, но это на усмотрения руководства. Могу вам посоветовать обратиться в инспекцию по труду, но для начала взять все копии документов по ее увольнению (приказ). Мнеочень интересно как ее могли без ее ведома уволить, по какой статье уволена и на основании чего?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сударушка, 1 ребенок
Её никто не уволил.Просто ей фактически негде работать!Начальник отдела завизировал заявление на выход из декрета,сейчас оно на подписи у генерального.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Марина Марина
им на двоих клиентов не хватит что ли?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сударушка, 1 ребенок
Не знаю...Думаю,дело не в клиентах,а в том,что у неё отобрали место(((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Мина, 2 ребенка
В трудовую инспекцию прямая дорога! с ней поступили абсолютно незаконно!


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлька-пулька
Да просто выходит ваша девушка на работу и работает дальше себе.И даже не переживает.Ушла-вернулась.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Начнем с того, что не имеют права не уволить не сократить пока в отпуске по уходу за ребенком. Это место за ней сохраняется пока ребенку не исполниться 3 года. Пусть она идет контролирующие органы, а затем подает в суд на компенсацию.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Валентина, 1 ребенок
Если ей негде работать, то пусть оплачивают безделье.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК)
Или переводят по соглашению сторон на другую работу.
Сократить ее не могут, пока ребенку не исполнится 3-х лет, а одинокую мать до 14 лет ребенку.
Если оплачивать не будут или столкнется с проблемами, пусть подает иск в суд. Если что, пишите-помогу.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас