Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
23 мая 2012, 16:03, Наши дети, Юридическая информация

!!!Кадровики и те, кто разбирается в труд. законодательстве, нужна консультация!!!

Добрый день, девушки! Прошу помощи!
Я была принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Через годик ее ребенку исполнится 3 года. Следовательно, мой трудовой договор прекращается с ее выходом на работу. Мы с мужем - планирующие.
Подскажите, для того чтобы получить декретные и проч. выплаты я должна буду к моменту ее (сотрудницы) выхода на работу уйти в декрет или уже родить к этому моменту?
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Анна Анна, 1 ребенок
в декрет, по ситуации так выходи. а какой с вами был заключен трудовой договор?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
кАсенька
срочный, я так понимаю. В нем прописано: договор заключен на определенный срок: на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника Ивановой.И.И.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сударушка, 1 ребенок
Если у Вас трудовой договор срочный,то есть на время декрета той другой сотрудницы,то Вас уволят в любом случае-будете Вы беременны или уже родите.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Заморская
Беременную не уволят, а вот как родит, то аривидерчи.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
аха, но декретные получит
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Happy Wife, 1 ребенок
+++ так и есть. По закону.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
кАсенька
я понимаю. Но декретные (больничный) получить хотелось бы. Если подробно описать ситуацию:
На этой работе не держит ничего, кроме близкого расположения к дому. Мне было бы удобно уйти отсюда в декрет. Условно, если та девушка выходит 01.05.2013, и мне, чтобы оплатили больничный, надо уйти в декрет до 1 мая, то допустим беременность должна наступить до сентября - октября (точно не бралась считать). Если до этого времени я не забеременнею, т.к. с этим есть проблемы, то мне (потому как не хочется быть беременной и уволенной) лучше уволиться с этой работы, найти новую постоянную, и уже там беременеть.
Задаю этот вопрос в теме чтобы знать до какого месяца можно пытаться беременеть. И в случае не наступления беременности когда сваливать отсюда, т.к. повторюсь: кроме близкого расположения в дому, что было бы удобно для беременной девушки, здесь ловить нечего.
Надеюсь Вы поймете всю мою писанину ))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сударушка, 1 ребенок
Я была в похожей ситуации,работала на декретной ставке,но успела перейти на постоянную в другой отдел до наступления беременности,если точно,то за 2 недели до наступления беременности))))Сейчас здесь же и работаю.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Tana Turkina, 2 ребенка
Тут есь одна тонкость. Та сотрудница имеет право выйти на работу в любое время, а не тогда, когда ребенку 3 года исполнится. И Вас сразу уволят, т.к. в договоре у Вас обозначено - на время ее отсутствия.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
кАсенька
Уже тысячу раз с ней это обсуждали - выходить не собирается. Говорит беременей спокойно, когда позовете, тогда и выйду. Но я же понимаю, что в 3 года она по-любому выйдет
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Угалек, 1 ребенок
Вас уволят, но не в любом случае. Работодатель обязан продлить ваш трудовой договор до конца беременности, а вы должны предоставлять мед.справку подтверждающую беременность, но не чаще чем раз в 3 мес., как только вы родите, трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии со пунктом 2 части первой статьи 77 ТК РФ
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Клюква в сахаре, 1 ребенок
На момент выхода сотрудницы вы должны быть беременны. Далее с вами продлевается договор, но только до момента когда вы родите. Вам выплачивают декретные и отпускают на все 4 стороны, то есть в отпуск по уходу на 1,5 года вы там пойти не сможете. Была в такой ситуации сама.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
кАсенька
Т.е пособие до 1,5 лет получать не буду? Или по минималке? Его же вроде ФСС выплачивает.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
наблюдатель
будете в от соц.защиты получать
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
кАсенька
минималку или из расчета заработка за последние 2 года?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
наблюдатель
соц.защита минималку платит, ну если у Вас большой стаж (хотя бы 2 года), то лучше найтиде постоянную работу, тогда и декретные и до 1,5 нормальные будут
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Клюква в сахаре, 1 ребенок
На работе не будете. Можете пойти в собес и получать его там, минималку.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
марго
Cnfnmz 261 Трудового кодекса.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

К сожалению, скорее всего вас уволят, ии ничего платить не будут. Работадателю обычно не сложно обосновать в суде, что других мест работы, которые он вам может предложить у него нет. Поэтому практика обычно такова, за иисключением очень крупных компаний, в которых очень дорожат своей репутацией :-)))


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ПростоЖенщина, 1 ребенок
уволили,когда ребенку был 1 год.а до этого все платили
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
HAHA...HIHI
лучше найдите новую работу. т.к. больничные может и оплтят, а вот пособие по уходу за ребёнком уже нет!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
кАсенька
Даже минималку?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
HAHA...HIHI
минималки Вас не лишат))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
наблюдатель
Уволят, если родите до выхода основного сотрудника, то можите еще хоть что-то получить, а если сотрудник выдет раньше, то днем рождения ребенка


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Юлька-пулька
Вы уверены,что женщина,на месте который вы работаете,не выйдет до 1 мая?Это 100%-ная информация?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
кАсенька
Да. Разговаривали с ней ) Там фин.положение позволяет не работать. Выйдет в 3 года чтобы место не терять.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас