Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
23 мая 2012, 16:03, Форум, Наши дети, Юридическая информация

!!!Кадровики и те, кто разбирается в труд. законодательстве, нужна консультация!!!

Добрый день, девушки! Прошу помощи!
Я была принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Через годик ее ребенку исполнится 3 года. Следовательно, мой трудовой договор прекращается с ее выходом на работу. Мы с мужем - планирующие.
Подскажите, для того чтобы получить декретные и проч. выплаты я должна буду к моменту ее (сотрудницы) выхода на работу уйти в декрет или уже родить к этому моменту?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Анна Анна, 1 ребенок
в декрет, по ситуации так выходи. а какой с вами был заключен трудовой договор?
Пожаловаться
кАсенька
срочный, я так понимаю. В нем прописано: договор заключен на определенный срок: на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника Ивановой.И.И.
Пожаловаться
Мечты сбываются, 1 ребенок, беременна 18 недель
Если у Вас трудовой договор срочный,то есть на время декрета той другой сотрудницы,то Вас уволят в любом случае-будете Вы беременны или уже родите.
Пожаловаться
Заморская
Беременную не уволят, а вот как родит, то аривидерчи.
Пожаловаться
аха, но декретные получит
Пожаловаться
Happy Wife, 1 ребенок
+++ так и есть. По закону.
Пожаловаться
кАсенька
я понимаю. Но декретные (больничный) получить хотелось бы. Если подробно описать ситуацию:
На этой работе не держит ничего, кроме близкого расположения к дому. Мне было бы удобно уйти отсюда в декрет. Условно, если та девушка выходит 01.05.2013, и мне, чтобы оплатили больничный, надо уйти в декрет до 1 мая, то допустим беременность должна наступить до сентября - октября (точно не бралась считать). Если до этого времени я не забеременнею, т.к. с этим есть проблемы, то мне (потому как не хочется быть беременной и уволенной) лучше уволиться с этой работы, найти новую постоянную, и уже там беременеть.
Задаю этот вопрос в теме чтобы знать до какого месяца можно пытаться беременеть. И в случае не наступления беременности когда сваливать отсюда, т.к. повторюсь: кроме близкого расположения в дому, что было бы удобно для беременной девушки, здесь ловить нечего.
Надеюсь Вы поймете всю мою писанину ))
Пожаловаться
Мечты сбываются, 1 ребенок, беременна 18 недель
Я была в похожей ситуации,работала на декретной ставке,но успела перейти на постоянную в другой отдел до наступления беременности,если точно,то за 2 недели до наступления беременности))))Сейчас здесь же и работаю.
Пожаловаться
Tana Turkina, 2 ребенка
Тут есь одна тонкость. Та сотрудница имеет право выйти на работу в любое время, а не тогда, когда ребенку 3 года исполнится. И Вас сразу уволят, т.к. в договоре у Вас обозначено - на время ее отсутствия.
Пожаловаться
кАсенька
Уже тысячу раз с ней это обсуждали - выходить не собирается. Говорит беременей спокойно, когда позовете, тогда и выйду. Но я же понимаю, что в 3 года она по-любому выйдет
Пожаловаться
Угалек, 1 ребенок
Вас уволят, но не в любом случае. Работодатель обязан продлить ваш трудовой договор до конца беременности, а вы должны предоставлять мед.справку подтверждающую беременность, но не чаще чем раз в 3 мес., как только вы родите, трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии со пунктом 2 части первой статьи 77 ТК РФ
Пожаловаться
Клюква в сахаре, 2 ребенка
На момент выхода сотрудницы вы должны быть беременны. Далее с вами продлевается договор, но только до момента когда вы родите. Вам выплачивают декретные и отпускают на все 4 стороны, то есть в отпуск по уходу на 1,5 года вы там пойти не сможете. Была в такой ситуации сама.


Пожаловаться
кАсенька
Т.е пособие до 1,5 лет получать не буду? Или по минималке? Его же вроде ФСС выплачивает.
Пожаловаться
наблюдатель
будете в от соц.защиты получать
Пожаловаться
кАсенька
минималку или из расчета заработка за последние 2 года?
Пожаловаться
наблюдатель
соц.защита минималку платит, ну если у Вас большой стаж (хотя бы 2 года), то лучше найтиде постоянную работу, тогда и декретные и до 1,5 нормальные будут
Пожаловаться
Клюква в сахаре, 2 ребенка
На работе не будете. Можете пойти в собес и получать его там, минималку.
Пожаловаться
марго
Cnfnmz 261 Трудового кодекса.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

К сожалению, скорее всего вас уволят, ии ничего платить не будут. Работадателю обычно не сложно обосновать в суде, что других мест работы, которые он вам может предложить у него нет. Поэтому практика обычно такова, за иисключением очень крупных компаний, в которых очень дорожат своей репутацией :-)))


Пожаловаться
ПростоЖенщина, 1 ребенок
уволили,когда ребенку был 1 год.а до этого все платили
Пожаловаться
HAHA...HIHI
лучше найдите новую работу. т.к. больничные может и оплтят, а вот пособие по уходу за ребёнком уже нет!
Пожаловаться
кАсенька
Даже минималку?
Пожаловаться
HAHA...HIHI
минималки Вас не лишат))
Пожаловаться
наблюдатель
Уволят, если родите до выхода основного сотрудника, то можите еще хоть что-то получить, а если сотрудник выдет раньше, то днем рождения ребенка


Пожаловаться
Юлька-пулька
Вы уверены,что женщина,на месте который вы работаете,не выйдет до 1 мая?Это 100%-ная информация?
Пожаловаться
кАсенька
Да. Разговаривали с ней ) Там фин.положение позволяет не работать. Выйдет в 3 года чтобы место не терять.
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас