Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
7 февраля 2013, 00:10, Наши дети, Юридическая информация

Юристы,кадровики отзовитесь!!!!!!!!!!

Добрый вечер!!Девочки, выручайте советом!! Звонит сейчас подруга и просит совета! С подругой мыраньше работали вместе! Потом я ушла в декрет,а она нашла другую работу. Так вот устроилась она в известнный (в России) салон мебели. Сначала стажировка,так сказать училась на дому,т.е. дали материал и она сидела дома или в салоне и зубрила...так вот с 1 января этого года  заключили с ней и с другими девочками трудовой договор. Вроде бы нечего,только вот смутил ее пункт, что она должна отработать 3 года и она не может в течении 3 лет уволиться по собственному желанию.А если все же сильно захочется ей уволиться,то она обязана возместить 100 000 рублей, якобы это затраты на ее обучение! Но директор мозги запудрил,сказал,что это есть во всех трудовых договорах и что все остальные девочки которые работают уже давно,тоже подписывали такой договор и т.п.!!!  И подруга подписала!!! Спустя месяц она поняла,какую ошибку она совершила!!! Звонит и плачет мне!!! Так девочку жалко!!Молодая, только, что институт закончила!!! Работать там она уже не хочет!! Девочки,помогите советом! Может у кого была такая ситуация??!!  Есть ли шанс?          Завтра иду с ней на консльтацию в трудовую инспекцию.      
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
виктория, 1 ребенок
Я не кадровик,но скорее всего ей можно преспокойненько увольняться,так как из вашего рассказа следует,что никакого обучения не было и никаких документов о том,что она проходила где то обучение нет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
homyak0607, 2 ребенка
+++
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Казнь Египетская
В смысле - "затраты на обучение"? Какие еще она бумажки подписывала?
Пы. сы. дура ваша подруга. Самая натуральная.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Кошка Шрёдингера
По прохождению обучения обязательно должен быть доказательный документ: справка, сертификат, свидетельство, хоть акт. Или Ваша подруга должна была подпись поставить под записью примерно такого плана: Такая-то такая-то проходила (домашнее) обучение..... и тыпы. Я так понимаю, что этого нет. Поэтому Ваша подруга может смело увольняться, и даже если на нее подадут в суд (в чем я очень сомневаюсь), то она его выиграет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Фиалка
в труд.инспекцию на консультацию пусть с договором сходит.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Tsarina
:up:
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Fotiniya
Должны были заключать ученический договор, если обучали. ТК РФ Глава 32, статьи 198-208
Если она его не подписывала, то все их претензии не законны.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Малефисента 1), 2 ребенка
подписывать конечно не надо было, но тут можно побороться  тем,что обучения не было,если конечно она и правда больше ничего не подписывала! 
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Цветочек , 2 ребенка
Вообще говоря, за 100 000!!! рублей она могла несколько лет в Вузе учиться, а не курсы за месяц закончить)))) Во они гонят....


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Цветочек , 2 ребенка
Прокуратура по ним плачет....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Анастасия Коршункова
++++. Технарь точно, года на 2.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Tsarina
Любой трудовой договор, ухудшающий условия работника вопреки ТК признается ничтожным. В труд инспекцию идите
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Крестики нолики , 1 ребенок
А почему она расхотела там работать только после подписки договора? Ведь до этого все нравилось....
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Верунчик, 1 ребенок
Я не юрист,но,думаю,что это хрень какая-то. Навряд ли в суд на неё подадут,т.к.не было договора на обучение. Шарлотаны какие-то, или запугивают данным пунктом в надежде оставить работника или надеются незаконно заполучить данные суммы.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Инга
ужас! еще и такое "практикуется" ???? вроде не 90-е годы...
Она им не должна... может смело увольняться...А вообще бы не мешала, ей на этот магазин "натравить" инспектора по труду...Я бы так сделала...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ЛюdKa
Скажите, а в договоре прям прописано "100 000 на затраты по обучению" или все же там просто "100 000" а про то что это за обучение ей в устной форме сказали???...если первый вариант то можно увольняться, а вот если второй то нет...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
ЛюdKa
Как вам написали выше если у работодателя нет документов об обучении этого работника с подписью работника, то никаких доказательств о проведении обучения нет, значит и платить не за что. Да и вообще такой договор не имеет место быть, т.к. противоречит закону, точнее не противоречит а нарушает права работника.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Наталья Р., 2 ребенка
По ТК она может уволиться по своей инициативе, а это законодательный акт первого порядка, поэтому все что ниже (а трудовой договор точно ниже) и противоречит ему, признается ничтожным.  Кроме того при увольнении работодатель не может по ТК удержать с работника более 20% от выплаты, если работник ему что-то должен, и на это соответственно есть документ.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас