Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
4 февраля 2014, 22:40, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Юристы, Кадровики и все все все кто разбирается в Трудовом кодексе.Хелп ми

В нашей компании сокращение отдела, но увольнение по соглашению сторон с 2мя окладами, все как положено
Но....
Предлагают 1 человеку остаться и работать удаленно т.е дома, по трудовой

Могу ли я и возможно ли....Хочу остаться на удаленную работу,  но не совсем уверена в том,  что спустя 2 недели мне не скажут - Спасибо, мы  в вас больше не нуждаемся( примерно так же и произошло при сокращение отдела, мы не подписывали приказ и нам просто дали срок доделать дела)  и получается выплатят то, что заработала и пролечу с выплатами 2х окладов

Хочу за 2мя зайцами..ну и поймать  бы их хотелось

Возможно ли такой расклад- меня увольняют ,выплачивают 2 окладаи принимают на работу снова, но уже будет другая должность  тк по той,что сейчас уже невозможно тк сокращение отдела полностью

Я наглая?
Наивная?
Возможно ли такое?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Эллада
Возможно все по договоренности с руководством. Хотя сомневаюсь, чтобы работодатель пошел на такое. Слишком мало вводных данных.


Пожаловаться
Ляндрик-Тутуляндрик, 1 ребенок
Такое возможно. Наглость? Ну есть немного)) но это уже от Ваших работодателей зависит, решат, что наглая, значит откажут. 
Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
Вполне возможно. Скажу больше-обычно так и делают. 
Пожаловаться
Магта Строд, 2 ребенка
Вы должы быть в ОЧЕНЬ хороших отошениях с начальством, чтобы они пошли на ваши условия:)
Пожаловаться
Казнь Египетская
Возможно. Но соблазн прокатить слишком велик.
Пожаловаться
Витаминка
Прокатить? Меня прокатить?)) Не совсем поняла, извините)
Пожаловаться
Казнь Египетская
Да, вас прокатить)
Пожаловаться
Витаминка
Эх, а так хотелось б красиво.
А  с другой стороны им искать человека, обучать,а тут я готовая и все знаю
Пожаловаться
Казнь Египетская
Понимаете, с одно стороны - да, выгоднее обученного сотрудника. Но! Зачем им платить дважды, если за меньшие деньги можно нанять менее опытного сотрудника, который быстро обучится?
Пожаловаться
Витаминка
Там и так не много за такой объем работы.Те работы много денег мало.
И почему дважды? Они увольняют меня при любом раскладе. Я либо остаюсь они платят за работу либо я ухожу и они ищут и так же платят другому
Пожаловаться
Ghjcbn, 1 ребенок
В чем конкретно вопрос к юристам и кадровикам?
Пожаловаться
Витаминка
Практикуется ли такое.Допустимо ли
А кадровики не в курсе этого?  С нами все вопросы именно кадровик и решает.
Юристы? Ну вдруг тоже будут полезны. ДА вообще попросила помочь, всех кто знает или сталкивался)
Пожаловаться
Ghjcbn, 1 ребенок
в чем суть вопроса? Можно ли работать удаленно? можно, оформив трудовые отношения и прописать в трудовом договоре условия работы. 
На законных основаниях всем выплачивают 2 оклада? на законных...
Могут ли попросить вас через 2 недели? Мы не знаем как ваше руководство дружит с законом и как вообще себя ведет по отношению к персоналу.
Пожаловаться
а кто вас с удаленки уволит??? или сокращение или собств. жел-ие или по  статье за нарушение.... так по сокращению все тоже самое и получите.


Пожаловаться
Витаминка
Сейчас выплачивают потому, что нас много народа и наверно, опасаются сказать по собственному и   прощайте. До этого увольняли и ничего не выплачивали никому тк по одному сокращали.
Просто опасаюсь, что кинут и останусь у корыта
Пожаловаться
Сообщение от Ветренная, 4 февраля 2014 года в 22:52
Сейчас выплачивают потому, что нас много народа и наверно, опасаются сказать по собственному и прощайте. До этого увольняли и ничего не выплачивали никому тк по одному сокращали.
Просто опасаюсь, что кинут и останусь у корыта
так сокращали или сами увольнялись???? котлеты и мухи разложите по разным тарелкам
Пожаловаться
Витаминка
Вообще сокращение отдела, но чтоб им избавится  от гемора в плане проверок трудовых инспекций решили по общему согласию
Пожаловаться
Витаминка
Ой...их сокращали п сути, но писали по собственному
Пожаловаться
Сообщение от Ветренная, 4 февраля 2014 года в 23:13
Ой...их сокращали п сути, но писали по собственному
сокращали -это с выплатами, а по собственном- компенс. за неиспользов. дни отпуска и досвидос....если сокращение по всем правилам, то чем страшна ТИ????
Пожаловаться
Витаминка
я не в курсе, но бухгалтера сказали свое против. Я вообще не понимаю что там творится
Пожаловаться
Сообщение от Ветренная, 4 февраля 2014 года в 23:16
я не в курсе, но бухгалтера сказали свое против. Я вообще не понимаю что там творится
вы не понимаете, а мы и подавно.....
Пожаловаться
MYRKA, 1 ребенок
В принципе такой вариант возможен, но могут,конечно и прокатить. Конечно, рискуете,но кто не рискует,тот не пьет шампанского:)


Пожаловаться
Витаминка
Понимаю,даже не знаю КАК преподнести ТАКОЕ мое желание))
Пожаловаться
MYRKA, 1 ребенок
Так они наверное уже решили кого оставят на удаленку. Обычно при сокращенииработодатель сам выбирает кого оставить. Вы,конечно, можете высказать свои пожелания остаться, ну лучше напрямую тогда,наверное. 
Пожаловаться
Витаминка
Меня и выбрали, а я Ж наглая такая)
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас