Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
31 марта 2012, 01:34, Наши дети, Юридическая информация

Я опять за срочным советом

Девочки, прошу совета не для себя, для моей близкой подруги. Ситуация такая. Через центр занятости,ей было дано направление на трудоустройство, Частный предприниматель, магазин "Автозапчастей".Идя туда, она была полна надежд, готова была изучить весь товар от А до Я. Работодатель согласился принять ее, но после прохождения стажировки. Через центр занятости, спустя 2 недели, был официально оформлен договор, согласно которому моя подруга с 14 марта по 2 апреля обязана изучить весь товар, сдать экзамен и с 4 апреля работодатель обязан принять ее официально на работу. В магазине должно быть 4 продавца, моя подруга должна была стать 4-ой, остальные 3 работали там уже очень давно, по возрасту все годятся в мамы моей подруге, есть даже пенсионерки. Практически спустя первую неделю стажировки моя подруга поняла, что что-то не так, работодатель при виде ее кривился, бросала на нее недовольные взгляды, начались упреки, претензии, даже интонация на повышенных тонах, по началу принимала это по поводу работы, ведь весь ассортимент товара ей абсолютно не знаком, она с ним сталкивалась только визуально в жизни, молча все терпела. Ситуация только усугублялась, и вот только вчера все прояснилось, в конце рабочего дня хозяйка позвала подругу к себе в кабинет, заявила, что она не может поставить в смену мою подругу, на что та ответила: Конечно, не можете. Я еще не готова сама стоять за прилавком, за 3 недели выучить весь товар просто из области фантастики, а плюс, чуть ли не к каждой железяке есть свои особенности и масса нюансов, к чему, зачем, для чего, каких размеров и прочее. Хозяйка продолжает: Ты плохо слышишь! Да у моей подруги есть проблемы со слухом, осложнения после гриппа (лечилась долго, но это не излечимо, она слышит, но только определенные звуки и тоны, некоторые шепелявые, глухие интонации звуки,сливаются для нее в один сплошной шум), но она до этого не зацикливалась на этом, считала, что нет ничего страшного, что она лишний раз иногда переспросит у покупателя или попросит его говорить отчетливо и громко, но работодатель считает, что ее слух должен быть 100%, чтоб она смогла слышать четко даже находясь в соседнем зале, вполне возможно, что то-то здесь еще не без чего-то, подруга готова купить себе даже слуховой аппарат, но....Согласно договору работодатель не имеет право отказать в трудоустройстве, так же и подруга не имеет право отказаться. Работодатель предлагает ей такую сделку: Она ее трудоустроит на 10 дней, даже заплатит зарплату за эти дни,а после рассчитает. Но зачем моей подруге лишняя запись в трудовой на10 дней, как после она другим работодателям будет обьяснять, что да почему, соответсвенно у тех будут сомнения и подозрения в адрес подруги. Сразу же подруга не смогла обьяниться с хозяйкой, расплакалась и ушла, только сегодня, ее попросили написать заявление на трудоустройтво и подруга спросила, как ей дальше быть с этой записью в трудовой книге, хозяйка ответила, что все в порядке, если нужно будет она подтвердит, обьяснит все новому работодателю, стоит той только позвонить. В общем бред! Что делать теперь моей подруге, из-за этого договора она и работодатель связаны по ногам и рукам, но и лишней головомойки после не хочется иметь. Центр занятости слиняет после трудоустройства их безработной, работодатель тоже после рассчета, все белые и пушистые, одна моя подруга - козел отпущения!!??Всем спасибо за советы, извините за много букв. Сразу всем ответить не смогу, пора отдыхать. В этой истории есть еще масса особенностей, но сразу все изложить не могу, в коментах.


Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
малышь (именно с ь ))), 2 ребенка
эх не знаю...просто пожелаю удачи!!!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Befana
юридически не знаю, но, на мой взгляд, подруга конкретно попала. И виновата она сама.Ей стоило сказать в центре занятости, что по состоянию здоровья не любая работа ей подходит. Мне приходилось работать в сфере обслуживания, и я бы не хотела, чтобы у меня в зале работал продавец, который плохо слышит.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Я просто мама Оля, 3 ребенка
Но это бесчеловечно! Моя подруга виновата только в том, что не стала говорить о своей проблеме, для нее в 30 лет эта большая трагедия и кричать на каждом углу об этом не может, потом купить слуховой аппарат вопрос времени, она для этого и пошла работать, чтоб купить это и не только
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Befana
это не кричать на каждом углу. Выбрать себе работу, где слух не так важен, работу, не завязанную на общение - это как раз и есть не привлекать внимание к проблеме. С аппаратом, конечно, возможностей будет больше.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
мария токарева, 3 ребенка
А вы в каком городе?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Я просто мама Оля, 3 ребенка
мы с Украины, Донецкая область
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
мария токарева, 3 ребенка
У меня работала девочка кассир с потерей слуха 60%. От того что она иногда просила повторить, что ей сказали, проблем не было. Очень отличный, добрый ответственный человек
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Australlijka
У нас в Донецке в сети супермаркетов работают глухие кассиры. На кассе и на фирменной жилетке примерно так написано (дословно не помню) " Я б з радістю вас почула але..." Перевод: "Я бы с радостью вас услышала, но..."
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Australlijka
У нас на Украине нужно быть идеально здоровым, чтоб тебя взяли на работу. Заикнешся о своем диагнозе - даже если он не столь серьезный, у работодателя сразу сомнения: как работник будет работать и тп и тд. Очень мало организаций берут людей с ограниченными возможностями. Хотя по закону, в организации должны быть ваканси и для таких людей.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Крымчанка, 1 ребенок
у нас как раз легче на работу устроиться инвалиду.дотации все таки никто не отменял.а вот здоровому человеку нет.а если и устроишься,так еще и кидают гады(
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Australlijka
В Украине, если на гос предприятие идти инвалиду, то там тоже дотации, льготы и пр.. Но там зарплата маленькая. Специалист получает примерно 1200 грн (4800 руб)-подоходный и прочие отчисления, остаются копейки. А в частных предприятиях зп хоть более менее. Средняя 2000 грн (8000 руб). Тоже не много, но все равно лучше.
А здоровых кидают конкретно - обещают одно, а на самом деле иное. На собеседовании не всё говорят, чтоб не передумал. У самой такое было. Обещали, что по субботам буду работать в дежурном режиме (у нас было 6 чел в отделе и по субботам один сотрудник выходил на работу - получалась одна субота в месяц). А потом потеряли мой документ, о том, что я по субботам в дежурном режиме - и стала я каждую субботу ходить, а мои напарники нет. А директору компании все равно, кто работает в субботу - ему важен результат.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Крымчанка, 1 ребенок
у нас не инвалид получает зарплату 1200 грн,наверное инвалид получает 800 грн,т.е мин прож.мин.сочувствую вам.а у меня мужа кидали.работал не по трудовой,зарабатывал для фирмы 10000 грн,должны платить 3000 грн,еле выбил 1000 грн,да и то частями.просто тупа не давали денег!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
мария токарева, 3 ребенка
Я работаю в торговом центре в кафе быстрого обслуживания и все кассиры одеты одинаково в соответствие стандартов.Просто я к тому, что люди по разному относятся к таким вещам, но причины для увольнения я не вижу
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Australlijka
Девушке должны были предложить другую вакансию (если есть), учитывая ее оссобенности. Или не заключать с ней договор пока она полностью не войдет в курс дела (изучит ассортимент). А потом сказать, как то по тактичней, что она не может работать на данной должности. Хотя это и не правильно. По себе знаю, работодатели (на собеседованиях) ко всему придираются, так и норовят найти слабое место у человека, чтоб не принять на должность.. Плохо -то, что никто директору (хозяйке) этого магазина не может ничего сказать, так как она имеет право сама принимать решения относительно приема и увольнения сотрудников. На гос предприяти ее б не уволили, а нашли бы для нее вакансию.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
мария токарева, 3 ребенка
В этой ситуации я считаю, что проще уйти. А далее при приеме на работу сразу озвучивать свою проблему, думаю многие работодатели поймут и не будет вопроса о записи в 10 дней. Для меня главное, чтоб человек имел желание работать и был порядочный, а остальное не важно.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Australlijka
Согласна с вами, но для кого как. Один работодатель может и "закроет глаза" на эту проблему и примет на работу, может быть на первых порах будет помогать даже, а другой может сказать, что такой сотрудник не справится с работой, а вдруг заболевание начнет прогрессировать, пойдут больничные...
Я когда заполняла анкеты на вакансии, то там присутствовал вопрос: были\есть у вас серъезные заболевания. Сказать об этом можно, и нужно...увы чаще всего после этого следует отказ о принятии на работу.
Всем работодателям нужен результат. И отстающих работников, даже если причина уважительная не все будут тянуть. Печально конечно - но факт.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сакура
Вчера только в Ашане рассчитывались на кассе, где касир была глухая. У нее висела предупреждающая табличка "Мои возможности вас слышать ограничены", но тем не менее очередь из человек 7-8 она обслужила вполне нормально, зато сидит улыбается, показывает повернув монитор какая сумма покупки, сдачу выдает. Короче мы довольны остались обслуживанием.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Олюшка, 2 ребенка
в Ашане очень много работает людей которые глухонемые,не только на кассе,но и в торговом зале.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Крымчанка, 1 ребенок
может пусть заведет себе новую трудовую книжку,если это первая ее запись в ней.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Australlijka
Как вариант, про старую может сказать, что потеряла, этого никто не проверит. Хотя в центре занятости это может не прокатить. Они копии всех заполненных страниц снимают и в папку подшивают. А на работе запросто.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Сакура
Не понимаю, что такого в страшного в десятидневной записи?! Ну даже и спросит работодатель, что объяснить нельзя? Сразу какие-то страшилки выдумываете. Я б отработала десять дней и уволилась, если такое дело. найдется работа, никуда не денется.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Australlijka
Просто следующий работодатель будет выспрашивать почему уволилась. У меня тоже так получилось, что уволилась и сразу не пошла работать. Так вот когда устраивалась на другую работу, то всех интересовал вопрос, почему ушла с предыдущей работы (хотя я там год отработала) и почему так долго не работала - причем спрашивали у меня довольно таки детально.. А у девушки будет маленький срок вообще, полюбому работодатель придерется к этому. Хотя какое его дело, мало ли чего она ушла и так мало работала.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ей потом по новой на биржу вставать,это все бумажки опять нужны. Я бы отказалась от краткосрочного трудоустройства
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лилёна, 2 ребенка
запись в трудовую в течение 5 дней - а не 10. Т.е. в течение пяти она должна быть сделана
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Franchesca, 2 ребенка
Трудовые книжки, кстати сказать, уже не являются столь необходимым атрибутом трудоустройства. И на фига вообще там что-то писать?! В конце, концов, можно сохранить копию трудового договора (который эту трудовую книжку юридически вполне заменяет). Чего она вообще-то дает?! Пенсию в 200 евро? Так ее и так заплатят - по старости, если доживем.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас