Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-Х лет до января 2018.в марте 2018 со второй беременностью я ухожу во второй декрет.имеет ли смысл выходить на работу на этот период?мой оклад уменьшился с 42 тр до 27тр при этом говорят. Старшему ребенку не дали место в детском саду и я планировала взять без содержания на этот перед с января по март.Бухгалтер утверждает , что выплата заметно уменьшится из-за этиз 2-Х месяцев без содержания . Так ли это. Разве не за два полных года до первого декрета должны брать расчеты по моему заявлению?как правильно все оформить? Как выйти с минимальными потерями в этой ситуации ?спасибо!
Да, с конца 14 и 15 -17 декрет и отпуск по уходу. Тогда возьму года как и в первом декрете)
Как раз была в отпуске по уходу за ребенком.
Если вам не с кем ребенка оставить, то не выходите, если есть возможность работать, можно поработать (27 тысяч в месяц лучше, чем 0 рублей, на мой взгляд)
Похоже просто решили меня попугать , что бы либо уволилась либо выходила и подписывала бумаги на понижение оклада.
Похоже просто решили меня попугать , что бы либо уволилась либо выходила и подписывала бумаги на понижение оклада.