Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Если ваш ребенок – левша
Особенности воспитания
5:0
Наше детство против современного
21 августа 2012, 13:38, Наши дети, Юридическая информация

испытательный срок и беременность

Привет девоньки!!! всем хорошего дня и отличного настроения!!! тут возник вопрос у знакомой - требуется помощь здешних специалистов. Короче, человек устроился на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Через пару недель он заканчивается. Но тут кое-какие проблемы возникли у ней в плане работы стает вопрос об увольнении. И неизвестно оставят ее на этой работе или нет. Тут она узнает, что беременна (она рада и долго шли к этому). так вопрос - смогут ее уволить, если типа она не прошла испытательный срок. Ведь вроде беременных не могут уволить, но тут все упирается в испыт срок. Подскажите как здесь дело разворачивается???
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Евгения Дьячкина
испытательный срок беременным не назначают (если я не ошибаюсь)
Пожаловаться
княжна, 2 ребенка
да она тока узнала, что беременна. Вот и спрашивает - могут ее уволить, тем более если скажет что беременна??? В договоре вроде прописано об испытательном сроке. А так она работает официально, в гос структуре
Пожаловаться
Евгения Дьячкина
какая продолжительность испытательного срока прописана в договоре?
Пожаловаться
княжна, 2 ребенка
3 месяца. я тут подредактировала тему. а то непонятно написала. извините(((
Пожаловаться
Евгения Дьячкина
Работодатель не имеет права уволить работницу, которая была принята на должность с испытательным сроком три месяца, если до окончания испытательного срока было установлено, что работница не прошла испытание, но работница представила справку о беременности.
Пожаловаться
Евгения Дьячкина
если работадатель решит что она не подходит для этой работы, то он должен будет ее уведомить об этом за три дня до расторжения договора. в этом случае вашей подруге придется представить справку что она беременна и тогда работодатель не имеет право ее уволить
Пожаловаться
княжна, 2 ребенка
спасибо. поняли теперь!!!
Пожаловаться
Евгения Дьячкина
В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника на срок не более трех месяцев в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается. Следовательно, к данной категории лиц применяются общие положения ТК РФ.
Трудовым законодательством не предусматривается обязанность работника сообщать работодателю о состоянии беременности при приеме на работу.
Согласно ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Пожаловаться
Агриппина Александрова
Если официально оформляли, уволить не смогут.
Пожаловаться
пани полька
Точно, пусть несет справку от врача.
Пожаловаться
Просто так
Да и побыстрее.Пока нет справки ты не беременная(((((((((((((((
Пожаловаться
KatЮha, 1 ребенок
уволить не должны. Пусть пока не говорит о положении.
Пожаловаться
Шоколадница, 3 ребенка
не должны уволить, но если не прошла испытательный срок, наверное могут в должности понизить
Пожаловаться
Блондинка в шоколаде, 1 ребенок
так за 2 недели то не раскроется)


Пожаловаться
Солнце Солнечное, 1 ребенок
ну если ее по договору на испытательный срок брали или просто временно и все это в договоре прописано, то могут конечно.


Пожаловаться
Юлианна, 1 ребенок
а вариант пару неделю не сообщать о беременности не вариант?


Пожаловаться
Юлианна, 1 ребенок
те не реассматривается))
Пожаловаться
княжна, 2 ребенка
Вот исправила в теме - не так объяснила я вам. Короче, на нее гонения немного в плане работы. И тут встал вопрос - оставят ее работать, прошла испыт срок. А вот сейчас она узнает, что беременна??? то есть ее захотят уволить, типа не прошла испыт срок. И она скажет что беременна. ЕЕ оставят????
Пожаловаться
Юлианна, 1 ребенок
если офицаильно оформят,то кто ж ее уволит.в случае увольнения она при своем желании столько может нериятностей фирме принести. Кстати,а отказ в приеме на работу в связи с беременностью разве законен?
Пожаловаться
Жду чудо, 1 ребенок
Оставят. пусть справку в ЖК возьмёт если боится. В крайнем случае если каким-то образом уволят,то прямиком в суд, работодателя ещё заставят оплатить вынужденный прогул
Пожаловаться
Могут, она же пока официально не устроена. Так что пусть пока не распространяется о своём положении


Пожаловаться
Оптимистка
официально оформляют с первого дня работы. Испытательный срок тут не при чём.
По крайней мере, у меня так было у всех работодателей
Пожаловаться
Свет вечерней звезды, 1 ребенок
правильно, так и должно быть.
Пожаловаться
княжна, 2 ребенка
да - она официально устроена в гос структуре. но заковырка в этот испыт срок
Пожаловаться
Любительница
Если она официально устроена, то пусть приносит справку о беременности. ее никто не сможет уволить. Вам Выше Евгения Дьячкина обосновала все.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас