Дорогие пользователи! С 15 декабря Форум Дети закрыт для общения. Выражаем благодарность всем нашим пользователям, принимавшим участие в дискуссиях и горячих спорах. Редакция сосредоточится на выпуске увлекательных статей и новостей, которые вы сможете обсудить в комментариях. Не пропустите!
"Имею ли я право уйти в декрет?"
Девочки, всем привет!
У меня такая проблема. Я работаю год в международной западной компании- попасть туда для меня было мечтой.
Работу люблю, потому когда мне сказали, что оформлять будут через аутсорсинговую компанию, меня совершенно не остановило (всех сотрудников нереально оформлять в штат
и вроде как разницы между штатными и внештатными сотрудниками компания особо никакой не делает).
В том, что я нормально и дальше здесь буду работать я не сомневаюсь, но вот начинают одолевать сомнения,насчет того ,как здесь дело обстоит с декретом...
В основоном всех сотрудников впоследствии оформяют в штат примерно через год. Я тоже собираюсь поднять этот вопрос.
Оформление в штат может занять время, а ребеночка уже хочется, все-таки 25 лет уже...
Не знаю, стоит ли начать работать над дитем, так как одолевают сомнения, а не могут ли вообще уволить ,когда узнают о беременности, (хотя должность я занимаю хорошую)...или отказаться декретные выплачивать,
ведь официально в договоре прописано, что я работаю "по безвременному проэкту".
Пока боюсь у кого-то узнавать насчет этого...
просто не знаю, по закону могут ли сотрудники, оформленные через аутсорсинговую компанию,уходить в декрет?
С одной стороны, такая практика оформления сотрудников уже используется по всему миру и компания действительно представительная, а с другой стороны эта неизвестность немного пугает(((
Если кто действительно в этом разбирается и поможет советом и информацией, буду очень благодарна.
У меня такая проблема. Я работаю год в международной западной компании- попасть туда для меня было мечтой.
Работу люблю, потому когда мне сказали, что оформлять будут через аутсорсинговую компанию, меня совершенно не остановило (всех сотрудников нереально оформлять в штат
и вроде как разницы между штатными и внештатными сотрудниками компания особо никакой не делает).
В том, что я нормально и дальше здесь буду работать я не сомневаюсь, но вот начинают одолевать сомнения,насчет того ,как здесь дело обстоит с декретом...
В основоном всех сотрудников впоследствии оформяют в штат примерно через год. Я тоже собираюсь поднять этот вопрос.
Оформление в штат может занять время, а ребеночка уже хочется, все-таки 25 лет уже...
Не знаю, стоит ли начать работать над дитем, так как одолевают сомнения, а не могут ли вообще уволить ,когда узнают о беременности, (хотя должность я занимаю хорошую)...или отказаться декретные выплачивать,
ведь официально в договоре прописано, что я работаю "по безвременному проэкту".
Пока боюсь у кого-то узнавать насчет этого...
просто не знаю, по закону могут ли сотрудники, оформленные через аутсорсинговую компанию,уходить в декрет?
С одной стороны, такая практика оформления сотрудников уже используется по всему миру и компания действительно представительная, а с другой стороны эта неизвестность немного пугает(((
Если кто действительно в этом разбирается и поможет советом и информацией, буду очень благодарна.
Тема закрытаТема скрыта
зарплату она получает в аутсорсе, все вопросы по выплатам к компании работодателю
зарплату она получает в аутсорсе, все вопросы по выплатам к компании работодателю
декретные тебе будет выплачивать, тот работодатель, с которым у тебя договор.
у работодателей нет права платить или не платить больничный, потому что больничный оплачивает государство.
В данном случае тебе нужно обратиться в компанию, с которой заключен договор и где ты работаешь и принести им больничный лист. они
декретные тебе будет выплачивать, тот работодатель, с которым у тебя договор.
у работодателей нет права платить или не платить больничный, потому что больничный оплачивает государство.
В данном случае тебе нужно обратиться в компанию, с которой заключен договор и где ты работаешь и принести им больничный лист. они
зарплату она получает в аутсорсе, все вопросы по выплатам к компании работодателю
Единственное, что после отпуска (декретного) меня не возьмут обратно в ту компанию, в которую продают(западную). Тут уж нужно уточнять с Вашим прямым работодателем что да как.
Единственное, что после отпуска (декретного) меня не возьмут обратно в ту компанию, в которую продают(западную). Тут уж нужно уточнять с Вашим прямым работодателем что да как.
Это как бы основной принцип работы аутсорсинговых компаний...
Это как бы основной принцип работы аутсорсинговых компаний...