Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
22 декабря 2014, 18:37, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Имеет ли право работник не подписывать акт о дисциплинарном нарушении?

У мужа на работе тяжелая ситуация. Начальница большая самодурка, больше извините слова подобрать не могу. То заставляла писать его объяснительную, на что он ответил отказом, то писать по собственному. Теперь накатали на него 4 акта о дисциплинарном нарушении. Он не против писать объяснительные, но не под давлением, а когда будет проводится проверка в конце концов. Кто сталкивался с таким самодурством на работе и что делать. Работать он там конечно уже не хочет, но перед Новым годом увольняться - это жесть, тем более я сижу с ребенком в декрете. Прошу камнями не кидать и так тяжко. :(
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
PolinaSergeevna, 2 ребенка
У нас хоть подписал. Хоть нет . накажут


Пожаловаться
Я в норке))
везде так.
если не подписывает работник, то составляется акт об отказе подписать или дать объяснения, заверяется тремя сотрудниками - и вуаля
Пожаловаться
Наталья, 2 ребенка
да и после нового года увольняться не мягче. Подумайте, найдет ли он работу?
Пожаловаться
Евгения Шаталова, 1 ребенок
Да тут сожрут. Хочешь не хочешь уволишься с такого гнилого коллектива.
Пожаловаться
Наталья, 2 ребенка
Тогда сначала найти работу потом увольняться уж. 
Пожаловаться
Евгения Шаталова, 1 ребенок
Так и хочет, так не дают, вынуждают уволится, запугивают.
Пожаловаться
Я в норке))
пугаться не надо, а вот отстоять свои интересы можно попробовать, особенно если на его стороне несколько коллег, готовых ради него рискнуть работой;)
Пожаловаться
Я
вот любят мужики "правду искать", когда с работой напряг. 
Пожаловаться
House, M.D., 2 ребенка
А почему не написать объяснительную? Изложить свою точку зрения. Не под диктовку же писать заставляют.
Пожаловаться
Евгения Шаталова, 1 ребенок
Он не против писать, но не той начальнице, которая фигней этой занимается, а в головном офисе непосредственно директору. 
Пожаловаться
House, M.D., 2 ребенка
А чего в позу вставать?
Пусть напишет, что он ни в чем не виноват, грубо говоря - да и дело с концом. 
Пожаловаться
_Брюнетка_, 1 ребенок
:up:
вот и я не пойму :shock:
здесь не буду писать- там напишу. Это муж,кажется,/овнивится,а не начальница.
Пожаловаться
Евгения Шаталова, 1 ребенок
Были бы вы на его месте поняли. А так конечно может всем со стороны так и кажется. 
Пожаловаться
Евгения Шаталова, 1 ребенок
Вот он и напишет при проведении служебной проверки. А тут реально подставить хотят и запугать. Вот почему и поза.
Пожаловаться
House, M.D., 2 ребенка
Каким образом подставить? Какая разница на чье имя писать? Пусть напишет на имя вышестоящего начальника и по почте отправит.
Пожаловаться
Евгения Шаталова, 1 ребенок
Так написал он уже эту жалобу, а это ее месть. Она даже хихикает, что типа она не 8, а 6 уволила сотрудников за прогул (по факту 2х за прогул, остальных попросили). Просто видимо свои люди в головном офисе. И все ей стучат. Там черт голову сломит.
Пожаловаться
Фыва Пролджэ
Он не против писать, но не той начальнице, которая фигней этой занимается, а в головном офисе непосредственно директору. 
Через голову прыгает....
Пожаловаться
_Брюнетка_, 1 ребенок
вот-вот... а потом удивляются почему такое отношение...
Пожаловаться
Мария Сафронова
Он не против писать, но не той начальнице, которая фигней этой занимается, а в головном офисе непосредственно директору. 
Мало ли, что он "не против"--объяснительная пишется на имя непосредственного начальника.
Довыкобенивается он у вас до увольнения по статье.
Знаю, о чём пишу, потому что абсолютно такая же ситуация была на работе у мужа: тоже начальница-самодурка, уволила девушку, он вступился--и понеслась душа в рай...:(лишение премиальных, принуждение уйти по собственному желанию--"а то уволю по статье"
Началась эта фигня с сентября--он дотянул тоже до НГ--и ТОЛЬКО потому, что
а)старался не делать НИКАКИх косяков, за которые можно наложить дисциплинарное взыскание
б)если всё-таки ей удавалось к чему-то прицепиться--объяснительные писал без вопросов.
в)параллельно ходил к директору по персоналу, обсуждал ситуацию
Ну, и конечно, активно искал новую работу.
Уволился он как раз перед НГ по соглашению сторон, с выплатой зарплаты за 2 месяца, компенсаций за отпуск, переработку и возвращением всех недополученных премиальных.
НR оказалась очень хорошим человеком, да и необоснованность претензий начальницы была очевидна.
Пожаловаться
наблюдатель
у меня была начальница самодурка, но на меня ни разу ничего не писали. что же он такое натворил?


Пожаловаться
Марафонщица
Объяснительную на что?Что он делает/не делает?Конечно,можно и не подписывать.Но могут уволить на основании нарушений по статье.С записью в трудовую книжку.Оспаривать долго придется.
Как вариант-если он считает,что прав,пожаловаться в Трудовую инспекцию
Пожаловаться
Я в норке))
если все процессы наложения дисциплинарных взысканий оформлены верно, то трудовая не поможет.
только если ходить постоянно, писать сначала инспектору, потом старшему инспектору, потом начальнику ГИТ области, потом прокурору, потом - прокурору города, области, генеральному прокурору, Путину.
мне кажется, проще найти новую работу за это время с нормальным коллективом.
И если, как утверждает автор, там хороший генеральный директор, то с коллегами можно написать ему коллективную жалобу на непосредственную начальницу
Пожаловаться
Евгения Шаталова, 1 ребенок
Вот вы покажите, где у меня написано про хорошего генерального директора? А по вашему надо всем молчать, и сразу писать по собственному, и тапки целовать начальника?
Пожаловаться
Я в норке))
Вот вы покажите, где у меня написано про хорошего генерального директора? 
ну раз ваш муж хочет ему написать объяснительную, значит, возлагает на него надежды.
иначе смысла в объяснительной на его имя нет.
 А по вашему надо всем молчать, и сразу писать по собственному, и тапки целовать начальника?
нет, по-моему, надо беречь свои нервы - раз
и принимать решения, основываясь не на чувстве мести или еще каком-нибудь чувстве, а на основании анализа ситуации
Пожаловаться
Лоу
Дисциплину то нарушал?
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас