Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
17 мая 2013, 16:12, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Хотят лешить пособия...

Привет всем, такая ситуация у меня на работе: 
ушла в отпуск по уходу за ребенком в 2010 году с дочей, потом когда ей было 2,5 года ушла в декрет со вторым ребенком то есть из декрета в декрет где сейчас нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком. Работа в муниципалитете г. Москвы. С апреля 2013 года происходит реорганизация , полномочия муниц. Передают в управу и все ставки не переводят а через увольнение. То есть пишешь по собственному а там приходишь на ту же должность как новый сотрудник. 
Вот и встал вопрос меня.... Говорят пиши заявление на увольнение и принятии тебя в управу на 1 день и снова пойдешь в отпуск по уходу!! Но тогда я лишусь пособи 14 тыс !!! Юристы помогите как разобраться, начальник не спешит разбираться! Какие у меня права? Так же могу сказать в муниципалитете остается 4 ставки и 2 под которыми я подхожу по должности но мне насколько я знаю обязаны предложить и перевестить на одну из них! А мне не предлогают
вообщем 30 апреля уже как реорганизация произошла а я до сих пор не писала заявление и не понятно где я нахожусь! Если мне не выплатят пособие за этот месяц куда жаловаться?


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Балабуталя, 2 ребенка
Позвоните в соцстрах, мож, там подскажут?


Пожаловаться
Анна, 2 ребенка
А точнее? Где взять их номер?
Пожаловаться
Kat O.-U.
Сообщение от Анна, 17 мая 2013 года в 16:18
А точнее? Где взять их номер?
Москва?

Тел.:  +7 (495) 668-02-34
Пожаловаться
Виктория, 2 ребенка
Как-то мутно всё! Реорганизация обычно происходит через сокращения, по крайней мере у нас на работе так было. Нас сокращали и тут же все подписывали бумаги на новые должности. Но никто никого не увольнял.


Пожаловаться
Анна, 2 ребенка
Вот так сейчас муниципалитеты Москвы расформировали и все без сокращения а через увольнение- такое распоряжение мэра Москвы.
Пожаловаться
Виктория, 2 ребенка
Да Вы что:shock:! Так это же беспредел получается:sick:! Таким образом можно уволить человека, а потом сказать что он (она) сам заявление написал. Пипец просто!:angry:

Пожаловаться
Виктория, 2 ребенка
Всё равно Вас не имеют права "дёргать" до выхода на работу. Вы под защитой государства, Вы в декрете. Никто Вас не может заставить написать заявление.
Пожаловаться
Selta
я не юрист,но мне почему то кажется,что не станут Вас брать на работу толькор для того,чтоб через день в отпуск отпустить:( уволилась по собственному- и адьес!  вот может сейчас девочки подтянутся и посоветуют что нибудь дельное.
Пожаловаться
Анна, 2 ребенка
Там то возьмут это точно , есть распоряжение мэра,  чтоб всех взяли. Но мне не нужна должность там я работать не буду хочу лишь сохранить пособие до 1,5 лет
Пожаловаться
Кошка воин, 1 ребенок
тоже так думаю
Пожаловаться
Виктория
Нет!
У меня такая же ситуация,
увольняюсь,принимаюсь снова, и ухожу в отпуск по уходу за ребенком!
Пособий не лишаюсь,все как платилось так и будут платить!
Но мне важно сохранить свое рабочее место,
был еще вариант ничего не делать,
в таком случае я остаюсь за штатом,т.е. когда придет время выходить на работу мне скажут пока-пока!
Пожаловаться
Анна, 2 ребенка
О привет! )) а мне главный бухгалтер управы сказал платить будут по мроту 4 тыс, так как новый сотрудник- и будут брать последние 2 года заработок а его не было так как я была в отпуске по уходу за первым ребенком! И мне не предлагают за штатом хотя я осталась бы за штатом после 3 лет туда выходить не буду
Пожаловаться
Виктория
Правильно!
Да в Вашем случае выгодней остаться за штатом,
если Вы выходить не собираетесь,
тогда не увольняйтесь,они Вас уволить не могут,т.к. это не ликвидация компании,а реорганизация(как я Вас понила),
позвоните в трудовую инспекцию и проконсультируйтесь!
Но Вам нужно точно знать как по документам будет проходить все эти мероприятия!
Пожаловаться
Анна, 2 ребенка
Да да просто начальница не хочет так я понимаю  декретную ставку оставлять в аппарате и предложила мне уволится но я не буду. Главное куда обращаться если меня так и не переедутпереедут
Пожаловаться
Виктория
Они не будут с Вами связываться,
не предупредив,
так что не пишите и все!
А начальники они думают о том как им удобней,а не Вам,
а обращаться в таких случаях нужно в трудовую инспекцию!
Пожаловаться
Анна, 2 ребенка
Самое главное они и письменно мне ничего не давали о сокращении, переводе !! И я вот предполагают в этом месяце мне некому будет выплатить пособие так как фактически и официально они меня не перевели! А я не хочу терять 14 тыс!((
Пожаловаться
Виктория
Должны платить,
мне присылали официальную бумагу  ,
которую я подписала и отдала!
Пожаловаться
Екатерина Перкова, 2 ребенка
вам нужно оформлять перевод в другую организацию. для этого нужно письменное согласие "управы" и ваше заявление на перевод. в таком случае должно сохраниться пособие, но точнее спросите в соцзащите. Что касается реорганизации, то увольнение беремнной возможно лишь при ликвидации. при сокращении вас должны уведомить за 2 месяца (при ликвидации тоже) в письменном виде и предложить вакансии при их отсутствии, вас могут уволить. обращайтесь в трудовую инспекцию по всем рабочим вопросам вас там проконсультируют. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, вам могут отказать в устройстве в "управу"


Пожаловаться
Анна, 2 ребенка
Самое интересное нет у них перевода есть только через увольнение!! 
Пожаловаться
lady favorite
Зачем ей писать на перевод, если она в декрете?
Пожаловаться
Екатерина Перкова, 2 ребенка
Сообщение от lady favorite, 17 мая 2013 года в 17:02
Зачем ей писать на перевод, если она в декрете?
это как вариант, чтобы сохранить работу. если автор пишет заявление по собственному, то новый работодатель вправе отказать в приеме на работу. официально это будет конечно не по причине декрета, а например нехватка квалификации. плюс придется выйти на работу хоть на какое-то время.в случае перевода ей выходить на работу не придется.
Пожаловаться
Кошка воин, 1 ребенок
ага,напишите заявление об увольнении,а где гарантия,что у вас примут заявление о принятии на работу?
Пожаловаться
lady favorite
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если у Вас реорганизация- ничего писать не надо. У нас на работе в ноябре 12 г. была реорганизация путем присоединения. Т.е. нашуорганизацию присоединили к другой, наша автоматически ликвидирована (исключена из реестра юр. лиц). Я ничего не писала, так как находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Писать Вам ничего не надо, а если будут настаивать, припугните жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру.


Пожаловаться
Tanya Markina, 2 ребенка
Заявление на увольнение НЕ ПИСАТЬ!!! Должны ПЕРЕВЕСТИ.
Пожаловаться
Анна, 2 ребенка
А почему не перевели до сих пор? Это ведь тоже нарушение? Организации нет уже с 30 апреля...
Пожаловаться
12
Подпишитесь на нас