Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
26 июня 2012, 17:14, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Хелп! Срочно нужна юридическая консультация!

Доброго времени суток всем! Юристы, помогите, пожалуйста. Вообщем, я сижу в данный момент по уходу за ребенком, нам 8 месяцев. Ситуация следующая: меня пригласили, практически уговорили на работу на место директора в период декретного отпуска. Начальник отдела сказала, что та вышла замуж в другой район, переехала к мужу и сюда она не приедет. Я, дура наивная, поверила. Ведь поселок наш маленький, все друг друга знают. И на работу-то пригласила меня, уверяя, что та ее не устраивает как человек и т.п. Но и я ушла с этого места в декретный отпуск, а того директора вновь вызвали на работу. Сейчас мне позвонили с отдела кадров и сказали, что они меня увольняют, т.к. я была взята на работу на время декретного отпуска. Пособие теперь буду получать в соцзащите, а там мне сказали, что меня не могут уволить, т.к. закон на моей стороне. Что мне делать? Как могу я защитить свои права? Помогите разобраться!!!!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Настенька, 1 ребенок
У нас же вроде беременных и декретных не лишают работы... Что-то ваша фирма темнит.
Пожаловаться
ПростоЖенщина, 1 ребенок, беременна 7 недель
У нас же вроде беременных и декретных не лишают работы... Что-то ваша фирма темнит.

по срочному договору лишают тех,кто уже родил)))
Пожаловаться
Милая Счастливая, 2 ребенка
У нас же вроде беременных и декретных не лишают работы... Что-то ваша фирма темнит.

Вот и я думаю так же. Я же в данный момент не собралась выходить на работу. Если бы я пришла и сказала, что собираюсь выходить, то другое дело, но и то в данном случае они должны мне предоставить другую работу.
Пожаловаться
***oksi***, 2 ребенка
поверьте лишают((((
Пожаловаться
Ируся, 2 ребенка
На счёт увольнения не в курсе,но по по воду пособий то у нас если выходишь на работу ,то их вообще прекращают платить.
Пожаловаться
ПростоЖенщина, 1 ребенок, беременна 7 недель
все у вас правильно.у меня так было.
при договоре на место другого сотрудника,были бы вы беременны-тогда продлили бы.а сейчас уволят(


Пожаловаться
ВовАня
Если это срочный трудовой договор, то Вас могут уволить в связи с выходом на работу основного сотрудника.
Пожаловаться
Вероника, 1 ребенок
вы прервали декретный отпуск и вышли на работу.уволить вас права не имеют.вас могут отправить обратно в декрет и до 1,5 лет обязаны платить пособие.так что пишите заявление на декретный отпуск обратно и требуйте пособие
Пожаловаться
ПростоЖенщина, 1 ребенок, беременна 7 недель
вы прервали декретный отпуск и вышли на работу.уволить вас права не имеют.вас могут отправить обратно в декрет и до 1,5 лет обязаны платить пособие.так что пишите заявление на декретный отпуск обратно и требуйте пособие

вы не так поняли)автор на работу не выходит.у нее срочный договор.
Пожаловаться
Z-Osya
То есть вы сейчас в отпуске по уходу за ребенком, а ушли вы с него с работы, на которую вас взяли по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы?


Пожаловаться
Настенька, 1 ребенок
Естесственно, а что у вас в договоре прописано?
Пожаловаться
Милая Счастливая, 2 ребенка
Естесственно, а что у вас в договоре прописано?

Договор они мне не давали, объяснив это тем, что организация меняет наименование. Договор я выпрашивала около 4 месяцев, а потом начальница узнала что я беременна тут же накатали этот договор....
Пожаловаться
mamka jaguar
бред, что значит меняет наименование. это быстро делается, вас на работу без договора и взять не должны были. Одни нарушения в этой фирме. Может проверку им? сильно хитрые думают?
Пожаловаться
Милая Счастливая, 2 ребенка
То есть вы сейчас в отпуске по уходу за ребенком, а ушли вы с него с работы, на которую вас взяли по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы?

Да((((
Пожаловаться
claire
Ничего не сделаете, у вас срочный договор. Они правы. Соцзащита, видимо, не поняла сути вашей ситуации. Если вы устраиваетесь на место декретницы, вы подписываете срочный договор, который действует до момента выхода на работу сотрудницы, на чье место вы пришли. И не важно, что там вам наговорила начальник отдела, находитесь ли вы сами в декретном отпуске - как только она пишет заявление о выходе на работу (до достижения ребенком трех лет), вы автоматически с этой даты увольняетесь.
Пожаловаться
Z-Osya
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).


Пожаловаться
Милая Счастливая, 2 ребенка
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).

Спасибо, сейчас буду изучать эту статью.
Пожаловаться
Милая Счастливая, 2 ребенка
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).

Вот еще один момент: та работница вышла на роботу не вчера и не позавчера, а работает уже с октября 2011 года. Получается, что они должны были меня сразу же предупредить, что они меня увольняют?

Пожаловаться
mamka jaguar
На будущее... Никогда не решайте все в устной форме, все в письменной, проверяйте договор, вы ж его подписывайте. Наговорить можно всего-это пух слова не обладают юридической силой.
Пожаловаться
mamka jaguar
хитро как работодатель сделал, всегда читайте договор!всегда работадатель впишит пункты выгодные ему!! а так, вы ничего не сделаете по статье 77 и 79. (( Закон не на вашей стороне
Пожаловаться
Альбина
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).

Спасибо, сейчас буду изучать эту статью.


А вы вообще хоть какой-нибудь договор подписывали?
Пожаловаться
Елена
Если вы устроились на период отсутствия основногот работника, то у вас срочный трудовой договор. .Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) вполне законно.
Пожаловаться
ღღღλaп❍чКа v taп❍чКаXღღღ, 1 ребенок
Вы устроились по срочному ТД, так что, думаю, уволить могут. но я не юрист
Пожаловаться
ЭЛЬЗА, 1 ребенок
Это законно.


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас