Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
27 мая 2014, 22:09, Форум, Наши дети, Юридическая информация

гражданско-правовой договор

кто знает, при таком договоре при устройстве на работу  идет стаж или нет?
 в трудовую, понятно, запись не вносится. 
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Да
Пожаловаться
Мария Calceolaria
Нет.
Пожаловаться
Цапля чахла, цапля сохла, 2 ребенка
Первые два ответа очень радуют. Напишу тогда "вероятно".
Пожаловаться
Elly
:D:Dда уж
Пожаловаться
Ведьма на метле
Куда должен идти стаж? Сейчас есть понятие социальный стаж' он будет браться в расчет если идут отчисления в пенсионный фонд. Так что спросите работодателя (заказчика) будет он за вас платить пенсионный.
Пожаловаться
Tana Turkina, 2 ребенка
Страховой, а не социальный.
Пожаловаться
Творческая Коммуналка, 1 ребенок
Если у вас на руках будет договор гражданско-правового характера, а Заказчик будет платить за вас, исходя из вашей платы за оказываемые вами услуги 13% НДФЛ, то у Вас будет доказательства стажа работы для будущей пенсии.

как-то так..
Пожаловаться
Elly
спасибо. нет, не будет никаких отчислений.
значит, не будет стажа
Пожаловаться
Бродячая кошка, 2 ребенка
Вы можете сами платить.... Посмотрите ниже....
Пожаловаться
Бродячая кошка, 2 ребенка
При договоре ГПХ вы должны сами оплачивать 13% дохода и пенсионные отчисления, в этом случае стаж будет идти, при условии наличия документов, подтверждающих выплату. Работодатель оплачивать подоходный и пенсионный  налог не будет, для этого чаще всего договор и заключается. Теоретически можно договорится с бухгалтерией, чтобы они переводили деньги...


Пожаловаться
АЛЁНУШКА, 1 ребенок
не так. моя организация платит все взносы по подобным договорам, но в стаж эти периоды не засчитываются
Пожаловаться
Бродячая кошка, 2 ребенка
пенсионный тоже? :)
Пожаловаться
АЛЁНУШКА, 1 ребенок
кому положено по возрасту - за всех перечисляем. возможно, эти отчисления увеличат размер будущей пенсии, но в стаж не входят периоды работы по гражданско-правовым договорам
Пожаловаться
Одри ***, 1 ребенок
в договоре ГПХ должно быть указано, кто платит 13%- чаще всего это работодатель. обязательно сохраните договор и акт выполненных работ -по его подписанию работа считается выполненной.
Пожаловаться
Elly
а договор лучше как заключать , на  короткий период, полгода например и потом продлять?
или наподольше? просто они сказали рассчитывают на долгосрочное сотрудничество
Пожаловаться
Мария Calceolaria
Лучше заключать трудовой договор. Это если вы хотите и стаж, и все прочие полагающиеся блага.
Пожаловаться
Одри ***, 1 ребенок
по закону договор ГПХ заключается на выполнение определенных работ, а не по времени. в подробности вдаваться не буду, но Вам действительно правильно советуют - лучше заключать трудовой договор - по ГПХ незащищенность полнейшая. на выполнение каких работ хотите так сделать?
Пожаловаться
Elly
модератор резюме на портале по трудоустройству. там да, норма за месяц есть. 
думаете, не выполню,  не заплатят? про незащищенность не знала...
 
Пожаловаться
Одри ***, 1 ребенок
надо читать договор, чтобы понимать за что и при каких условиях платят. но то, что по акту выполненных работ - это  точно.
Пожаловаться
Бродячая кошка, 2 ребенка
Договор ГПХ предполагает конкретный объем работ, который можно посчитать, выполняемый в конкретные сроки....  Вам лучше внимательно почитать что это такое...
Пожаловаться
Мария Calceolaria
Только не работодатель, а заказчик.
Пожаловаться
Одри ***, 1 ребенок
:D:D:D ага, по привычке))
Пожаловаться
Натаорха
Нет.
Пожаловаться
АЛЁНУШКА, 1 ребенок
не идет. 100%.
Пожаловаться
Примерила счастье.А мне идет-буду носить.
Да,подробнее можно почитать тут -Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ  "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" ст. 7 и 10
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас