Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
16 декабря 2012, 15:14, Наши дети, Юридическая информация

Две работы Оформление.

Приветствую.
На данный момент работаю в офисе, появилась возможность работать параллельно на торговой точке в той же сфере, не отказываясь от основного места работы. В офисе я оформлена официально, с трудовой, пенсионными отчислениями и полисом.
Но как на данный момент в нашей стране обстоит дело с оформлением второй работы? Надо ли делать пометку в трудовой? Как оформляются налоги? Есть ли мне какие-то плюсы (или наоборот геморрои) с официальным оформлением или просто хозяин точки платит свои налоги, а сотрудники получают зп на руки и всё?
/работаю в сотовой связи/
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Mari Petro, 1 ребенок
совмещение оформляют. 100% зарплаты не могут вывести а вот на налоги попадалово.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Barbara
я, например, даже по основной работе работаю "по договору" гражданско-правовому, т.е. дентги получаю по факту выполненных работ. Налоги плачу все, как и по трудовой, а вот с социалкой - беда. Ни мед.страховки, ни отпусков, ни декретных. Но мне это удобно - я не привязана к рабочему месту и к штатному графику . Так что вам надо выбрать, что вам выгоднее. А два места по трудовой, насколько я знаю, не оформляют - только одна работа .


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
HAHA...HIHI
А Вы в Фонде Соц. страхования заключали договор на добровольное страхование?
Нет? Тогда не как по трудовой и пособия по временной нетрудоспособности Вы не получите.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Barbara
это вы, наверное, не мне ответили...я точно ничего не получаю, кроме зарплаты за "выполненную работу"
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
HAHA...HIHI
Я Вам оветила, гр.-правовой договор отличается от трудового)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Barbara
да, я знаю. Это просто договор об оказании услуг - и только. Никаких "дополнительных" условий для сотрудника не несет. Налоги платятся все по "полной программе", но социалку в себя не включают - я там так и написала.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
HAHA...HIHI
Вы не платите налоги по полной- в том то и дело из-за этого и социалки нет!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Barbara
13% плачу, как и все. Просто , насколько я знаю, там еще что-то платит работодатель, если по трудовому - и оттуда и идут начисления на социалку.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
HAHA...HIHI
Ну если разобраться то и 13% платите не Вы, а работодатель, как налоговый агент) Да, по ТК есть отчисления в ФСС поэтому есть социалка.
Лучше быть ИП, чем просто по ГПД)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Счастье Моё
Ну если разобраться то и 13% платите не Вы, а работодатель, как налоговый агент) Да, по ТК есть отчисления в ФСС поэтому есть социалка.
Лучше быть ИП, чем просто по ГПД)


13% платит именно работник, а не работодатель. работодатель именно что всего лишь налоговый агент.) а работник, заработав 100 рублей, поручает работодателю из его заработанных 100 рублей перевести 13 рублей в налоговую... то есть теряет работник, и только. а в случае работы по трудовой есть какой-то налог именно на работодателя, из фонда оплаты труда. название не помню, ибо сталкивалась с этим вопросом уже давно.
а ИПшнику чем лучше, подскажите, плз?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
HAHA...HIHI
Спасибо за краткий курс налогообложения))) Но это моя профессия и платит имелось виду перечисляет со счёта работодателя)
ИП может выбрать упрощённую систему налогообложения, с объектом доход и платить с дохода 6%!
Сраховые взносы в ПФР он платит фиксированую сумму, исходя из стоимости страхового года. Например за 2012г. это чуть больше 17тыс. , т.е. независимо от полученного дохода за год в ПФР Вы платите только чуть больше 17тыс. Минус один-это пенсия- какая она будет...
Социалка- необязательно, но можно заключить с ФСС договор и перечислять взносы самостоятельно-это около 2тыс в год. что даёт пособие в мин. размере.
ИП конечно и банк должен содержать, но это не так много по сравнению с другой экономией.
Экономия на самом деле огромная- я знаю о чём говорю)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Счастье Моё
не сомневаюсь в вашем профессионализме, вы не подумайте)) просто вы пользуетесь терминами с учетом своей специализации, и всё правильно. но для обывателя профессиональные термины - загадка, люди понимают терминологию в привычном русле ("платит" = "достает из своего кошелька";). поэтому я уточнила так, на всякий случай - чтобы какой-нибудь тутошний работник-обыватель вдруг не понадеялся, что по ГПД он ничего платить не будет, а платить будет работодатель)
я сама сейчас размышляю о работе по ГПД, он же "в быту" договор подряда... но если ИП выгоднее, говорите... меня останавливает тот факт, что ИП должен какой-то отчет в налоговую таскать, а я в этом ни бум-бум, только поэтому склоняюсь к ГПД...
оффтоп: а не подскажете, существуют какие-нибудь мини-курсы бухгалтерии для ИПшников? не тех, что целые заводы под ИП записывает, а для мелочи типа "я и лошадь, я и бык, я и баба и мужик";)) в общем, кто сам себе и работодатель, и работник, и орудие труда)) курсы, где таких бы научили, какие доки куда таскать, дабы не нарушить налоговое законодательство)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
HAHA...HIHI
Про курсы не подскажу) Но думаю заказать в какой-нибудь аудиторской фирме полный развёрнутый письменный ответ, что платит, куда и что сдаёт ИП Вы можете без труда, при чём с полным описанием, что выгодно, а что нет именно для Вашего вида услуг. Кроме того полно интернет ресурсов для ИП.
Раз в квартал платите налог с дохода, раз в год страх. взносы. Отчётность раз в год-не так много и она относительно прочей отчётности легкая. На консультации Вам думаю могли бы помочь, на спец. форумах, да и в налоговой иногда сидят консультанты.
Минусы ИП-это то, что вы если не будете иметь других доходов не сможете получать социальные и имущественные вычеты (т.е. на обучение, лечение и продажу/покупку недвижимости), с пенсией тоже получается маловато Вы накопите, но если человек молодой то в нашей стране всё может изменится. Для всего: для регистрации, для сдачи отчётности можно нанимать спец. людей, но поверьте всё это можно запомнить и выучить.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Счастье Моё
понятно, спасибо)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Barbara
ну..вопрос об ИП на фирме не стоит - хорошо, что хоть ГПД оформляют. Некоторые соглашаются ТОЛЬКО на трудовой и без совмещения - вот это и правда иногда проблема.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Умная и красивая, 3 ребенка
13% работодатель платит из ее зарплаты, а еще 22% работодатель платит из своих денег как работодатель
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
HAHA...HIHI
22%-это откуда такой тариф?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ежиха, 2 ребенка
По ИП один пенсионный год больше 15000 за этот год, и никого не волнует работаешь ты или нет, оформился ИП - плати
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
HAHA...HIHI
Не надо его держать про запас.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Irina, 2 ребенка
я также работаю. по договору гпх
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Альбина
официально можно оформить хоть 3 совместительства, а договора ГП тем более, сейчас записи в трудовой роли не играют, важнее отчисления в пенсионный фонд
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Barbara
я просто сколько сталкивалась - ни один работодатель не соглашался оформлять "совместительство" - может, это не выгодно им?? не знаю, с чем связано. Как правило, если оформляют по трудовой, то хотят сотрудника "полностью для себя", отсюда и проблемы с совмещением. А в пенсионный фонд отчисляются по ГПД - мне каждый год приходит бумажка с полной распечаткой, сколько перечислено туда
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Альбина
да, насчет пенсии гражданско-правовой договор тоже самое что и трудовой, так что он все же лучше чем вообще никакой)
каждый работодатель хочет работника только для себя, эгисты они))) но если фирмы принадлежат одному работодателю, то как раз оформляют в свои фирмы по совместительству
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена Орлова
Отчисления в ПФ на мой взгляд вообще не важны - к тому времени когда я должна буду выйти на пенсию, пенсионный возраст поднимут выше прожиточного максимума, страну переименуют в Таджиколанд, а сами пенсии отменят со словами: пусть вас ваши дети содержат. А мне самой нынешних бабусек содержать резона нет, тем более если я понимаю что меня внуки тех бабусек потом содержать не будут.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Лоти Сибирская, 1 ребенок
Делают запись в трудовой по желанию работника на основании справки со второй работы.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас