Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
27 июля 2011, 13:15, Форум, Наши дети, Юридическая информация

девочки, спасайте

всем привет!!!!хорошего настроения и отличного дня!!!!
прошу помощи в решении задачи по трудовому праву
девчата юристы (может кто из кадровиков) помогите плиз....
я так давно училась,что все позабыла((((((((у моего сессия на носу, он доверил мне задачи по праву...все решила,кроме трудового....
если есть кто может помочь,отзовитесь,плиз!
спасибо заранее

вот она...задача собственно:
Начальник ремонтного цеха завода Петров пригласил на работу двух слесарей-наладчиков для выполнения временной работы по установке станков. Работа была выполнена.
Однако бухгалтерия завода отказалсь оплатить рабочим их труд,мотивируя это тем,что начальник ремонтного цеха не пользуется правом найма и увольнения работников.
Слесари предъявили иск в суд непосредственно Петрову.
Вопросы к задаче:
1)Кто является сторонами в данном трудовом правоотношении?
2)Несет ли предприятие отвественность за действия должностных лиц,заключивших трудовой договор?
3)Имеют ли право на вознаграждение за выполненную работу слесари-наладчики в данном случае?


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
ДрЁмка, 1 ребенок
Вы сюда выложите совместно решим) Мне просто надо глянуть не все помню и многое сейчас поменялось.
Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
ну вот я тоже не все помню...сижу и туплю(((((((
сейчас выложу в теме
Пожаловаться
Сонечка, 2 ребенка
Первый вопрос как то мутно задан, но варианты сотрудничества такие: или временный трудовой договор, или договор подряда. 2и3 да
Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
ну по первому вопросу можно тупо слизать из трудового кодекса,наверное....
а вот "да"...не могу сформировать ответы на эти вопросы,в смысле обосновать их
Пожаловаться
Сонечка, 2 ребенка
2 тоже надо будет слизать из законодательства.
3. Услуги были оказаны предприятию, а не лично Петрову.
Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
спасибо!вот как раз ищу ответ на второй вопрос
Пожаловаться
Матрёна, 2 ребенка
скорее всего подряда.
Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
ну вот я тоже склоняюсь тут к договору подряда
Пожаловаться
Манюня
Должностная инструкция начальника цеха : Осуществляет подбор кадров цеха, их расстановку и целесообразное использование. Но наверное должен был известить отдел кадров чтобы они подготовили документы. Остальные два вопроса да
Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
спасибо!
только обосновать бы еще эти да со ссылкой на статьи...сижу вот рою
Пожаловаться
ДрЁмка, 1 ребенок
Тут вопрос завод же мог свою должностную инструкцию написать в которой данного права нет.
Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
ну да..и такое возможно..задача на мой взгляд кривая,много ньюансов
Пожаловаться
ДрЁмка, 1 ребенок
А вы и отвечайте так, в случае если и ответ, а если так то другой ответ, мне кажется тут правильней так будет.
Пожаловаться
Манюня
Мог конечно не спорю, это общая инструкция, и чаще всего никто ничего не придумывает а берут стандартную
Пожаловаться
ДрЁмка, 1 ребенок
Это да, просто я занимаюсь именно составление эти инструкций под конкретные запросы и честно там такие фортели у руководства бывают. Так что я бы расписала по разным случаям.
Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
спасибо!так и сделаю на всякий случай..а то преподы разные бывают....нам задача кажется с одним смыслом,а им с другим
Пожаловаться
Манюня
Каждый имеет право на оплату своего труда какая статься не помню, посмотрите в тк рф
Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
спасибо!
Пожаловаться
Манюня
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

ст.16 тк
Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
спасибо!
Пожаловаться
Манюня
Да не за что особо :)
Пожаловаться
Наталёк, 2 ребенка
всегда есть за что сказать спасибо))))))
Пожаловаться
Манюня
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

ст.21 тк
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас