Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
5 сентября 2011, 13:17, Наши дети, Юридическая информация

Девочки юристы, помогите!

Всем привет! Девочки,милые,подскажите.На работе сложилась следующая ситуация: в 2009 я ушла в декрет,просидела до полутора лет,съездила на работу(мне позвонили), написала заявление по уходу до 3-х лет.Заодно поговорила,о том,что по осени выйду на свое место.И вот настал сентябрь,я собралась выходить,а мне ген.директор говорит:"Ты заявление написала,вот мы и взяли другого человека,он работает неплохо,поэтому тебя мы обратно не можем взять".Девочки кто знает-имеют они право не брать меня на работу,если уже заявление по уходу за ребенком до трех лет написано.


Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Закрыто на переучет, 2 ребенка
Не имеют. Зато Вы имеете полное право выйти, когда Вам угодно, предупредив об этом работодателя.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
***oksi***, 2 ребенка
спасибо
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
НН
Да предупредив! Я так позвонила после года сказала, что со след. месяца выхожу - "Мы тебя не ждем! Выйдешь попозже!" - хотя 3 месяца назад вызванивали и просили выйти, а тут чел-ка нашли. Вообще вышла я через 3 месяца после звонка. И меня стали на работе моя же начальница откровенно гнобить, пока я не пошла к выше стояшему рук-ву и не сообщила об этом. Вот так нас ждут из декрета.
А на работе меня подсидел молодой мальчик - которой не уйдет в декрет ("дурная привычка" всех женщин) и который не возьмет больничный с маленьким ребенком!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Эллада
Именно поэтому всегда всем советую все писать на бумаге! Звонок, даже личная беседа - не доказательство! Письменное заявление в двух экземплярах - один - работодателю - другой (с отметкой работодателя о получении) - работнику - единственное доказательство и для трудовой инспекции, и для суда.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
***oksi***, 2 ребенка
да вот понадеялась-до этого прекрасные отношения все пять лет были.Да и отработала я,поднимаясь по "лесенке",начиная с обычного менеджера до руководителя отдела.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
НН
Вот именно, что обидно что столько лет отработала! В моем случае - 8 лет!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Эллада
Оксана! Вы пишите, что прекрасные отношения были все пять лет, так не надо все это перечеркивать одним махом (т.е. делать гадость). Еще раз повторюсь, попробуйте решить эту проблему спокойно, без скандала, напишите заявление и ждите положенный по закону срок. У меня что-то закралась мыслишка, что на Ваше место временно взяли кого-то "своего". А раз так, то уж "своему" человеку они место найдут (введут еще одну штатную единицу в конце концов). Выходите на работу а дальше - действуйте по обстановке. Еще раз удачи, терпения и выдержки!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
***oksi***, 2 ребенка
спасибо за совет и поддержку!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Фея с топором
пишите смело заявление о выходе на работу. Ваше право.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
***oksi***, 2 ребенка
Спасибо.Тоесть получается,что я пишу заявление о выходе на работу,и они обязаны меня обратно принять.Все бы хорошо,но мне кажется работать они мне не дадут и приложат максимум усилий,для того чтобы я ушла,причем насовсем.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Фея с топором
Пишите заявление и приступаете к работе. Вы в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком до трех лет.Имеете право выйти на работу в любой момент. Место до 3 лет сохраняется, а после 3-х нет. Да, могут создать вам невыносимые условия. Запросто. А после 3-х лет вы так же можете потерять работу.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Плашилка, 3 ребенка
Они не имели права брать человека на ваше место на постоянной основе - ТОЛЬКО по трудовому договору! Поэтому смело идите работать. Другое дело - что если работодатель заартачится, придется идти в суд, но это - гарантированно испорченные отношения с руководством.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником ( ст.56 ТК РФ) .Срок трудового договора ( ст 58 ТК РФ) "Постоянная основа" - это работа по трудовому договору заключеному на неопределенный срок . Замещение на период отсутствия основного работника - это тоже трудовой договор ( только срочный). Срочный договор расторгается по факту выхода основного работника. ( ст. 79 ТК РФ)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Плашилка, 3 ребенка
Это я и имела ввиду. Несильна в терминологии :)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Кристина, 1 ребенок
они имели право взять на ваше место другого человека, но только пока нет вас, если вы готовы выйти на работу, они обязаны вас взять, только никто теперь уже не может дать гарантии, что после этого вас не уволят.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Sashulka, 3 ребенка
Вам нужно написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и отказать в выходе на работу вам не имеют право, а уж тем более сократить или уволить. Зато вы имеете полное право в случаи конфликта с работодателем на вышеуказанной почве подать жалобу в трудовую комиссию, а то и в прокуратуру! Удачи вам!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
***oksi***, 2 ребенка
Спасибо за совет.Скорее всего так и придется поступить,работать там не получится,так хоть нервы им потреплю.Просто жалко,5 лет отработала,а тут пинком под зад дали.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Эллада
За Вами на Ваш период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место. Даже если Вы написали заявление о продлении отпуска до 3-х лет, Вы имеете право выйти на работу до срока, но в письменном виде предупредив об этом работодателя за месяц до выхода на работу (месячный срок - у нас в Латвии, у Вас он может быть другой). Так что самое главное - письменное заявление о выходе на работу со сроком выхода. Работодатель не имеет права игнорировать Ваше заявление. Удачи!


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
***oksi***, 2 ребенка
Да понятно,что мне уже там не работать( если буду правды добиваться),но так хочется гадость им сотворить,что просто слов нет.


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена
На ваше место взят человек, на период отсутствие основного работника, поэтому если вы решили выйте на работу, то пишите заявления и замещающего вас работника должны увольнить. Смотри ст.79 Трудового кодекса РФ. (Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу).
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
***oksi***, 2 ребенка
спасибо за номер статьи,сейчас почитаю
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
irino4ka_58, 2 ребенка
обязаны вас принять назад. я проработала полтора года на месте "декретницы", в договоре написано на время декретного (а выйдет она сейчас (1,5) или 3года), вот в начала октября хочет выходить... наш работодатель доволен моей работой,с удовольствием оставил бы меня, тк скорее всего она будет отсутствовать (больничные и тд), но он не имеет такого права....так что обязаны взять вас на прежнюю работу


СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
***oksi***, 2 ребенка
спасибо
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
наталья ковальчук, 2 ребенка
Все тут таки умные, захотела написала до 3-ех лет, через месяц захотела - передумала, а тот человек что на ваше место пришел, тоже на что-то расчитывал (пусть и в течении полутора лет). У меня в отделе тоже одна такая "звезда" есть, уже второй раз меня "прокатывает с выходом на работу, а на временное место тоже людей берут, и у них тоже какие-то планы есть.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
***oksi***, 2 ребенка
у нас разговор с начальством был весной ( май месяц),о том,что я осенью выйду(летом некому с мелким было сидеть),а новую сотрудницу взяли в июле.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:

Рекомендуем прочесть

Подпишитесь на нас