Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Интервью с Юлией Колода
Только 10% эмбрионов нормальные
Российская империя
Как одевали детей
10 историй
Звезды занимаются спортом с детьми
12 октября 2012, 15:38, Наши дети, Юридическая информация

Девченки помогите!!! Вопрос по кадрам

Привет всем! У меня такой вопрос по кадрам! Ситуация: уборщица не вышла на работу во вторник без уважительной причины, в четверг и сегодня за нее пришла убирать тетя, а ее так и нет! И к слову сказать она очень часто отпрашивается то болеет, то еще что нибудь! Уборщица работает у нас на пол ставки! Как ее уволить? Помогите пож-та! Я из Казахстана.
Для того, чтобы отдать свой голос, необходимо зарегистрироваться или войти
Тема закрытаТема скрыта
Жалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Ёлка
оформите прогул и увольняйте
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ёлка
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
дочь лейтенанта Шмидта
Ага. Её уволят, а она принесет больничный. Восстановят и еще вынужденный прогул оплатят.
Автор, ставьте Н. Пока объяснительной не будет, ничего не сделаете.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
дочь лейтенанта Шмидта
Компетентна в вопросах РФ. Про Казахстан не знаю.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Ёлка
она через день ходит, в течении пары дней содрать объяснительную можно успеть
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
дочь лейтенанта Шмидта
Если будет от неё объяснительная или больничный, то да. А без них-нет.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Дочь Люцифера
Все правильно говорите. Без ее объяснений ничего делать нельзя. И без ее появления тоже.
У нас вон тоже сотрудник есть, с мая месяца нет на работе. А уволить нельзя - притащит больничный, надо будет его оплачивать, плюс еще компенсации и восстанавливать на работе. А он не простая уборщица, получающая копейки, а начальник отдела.
Вот и сидим, ждем его, акты об отсутствии пишем каждый день, от руки (иначе суд не примет). В полицию заявление подали, ждем что ответят. Но там тоже не торопятся с ответом, в августе еще подали, до сих пор мне "звонят".
И письма еще пишем, но они возвращаются в связи с отсутствием адресата. Вот если протянет он год, то тогда мы сможем его через полицию и суд попробовать его без вести пропавшим сделать (если в течение года нет о человеке данных с места жительства, по суду можно объявить)
Но как нам известно, он со своими сотрудниками общается, говорит им, что придет в понедельник. Только этих понедельников уже куча прошла. Ну и непонятно зачем он тянет, если ему страх.взносы не идут, насчет стажа по пенсии не знаю. Ну и не увольняем мы его, потому что нафиг оно нам надо. Лучше мы все сделаем по правилам и законам, чем потом еще деньги ему платить за это.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
дочь лейтенанта Шмидта
Да-да-да.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Елена Попова
ну ставлю пока н, но уверенна на сто % больничного у нее не будет!
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
дочь лейтенанта Шмидта
Ставьте Н.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Свет вечерней звезды, 1 ребенок
за прогул
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Nadin, 1 ребенок
посмотрите ТК. если не ошибаюсь за 3 прогула вполне законно уволить
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Алекса Морозова
а зачем ее увольнять?
кто еще пойдет ролы драить?
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Свет вечерней звезды, 1 ребенок
фигасе, за нее другие работают, сама-то она не больно-то и драит...
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Hanna
Зафиксировать отсутствие на рабочем месте по неуважительной причине, оформить прогул и уволить
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
дочь лейтенанта Шмидта
Нееееет, Лена, неееет.
Пока от прогуьщицы не будет объяснительной, ничего делать низяяяя.
А то принесет б/лист, и всё - попал работодатель, если её уволит.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Hanna
Привет! Это само собой - ритуал подразумевает получение объяснительной.
Тут надо четко соблюсти все формальности.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
дочь лейтенанта Шмидта
А вот представь-если её нет и нет. И фиг уволишь.:( На одном предприятии пару лет так парнишка "висел".
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Hanna
Тогда - да, не просто.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
дочь лейтенанта Шмидта
И привет, да.:)))
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Веля
Обалдеть. А в розыск этого парнишку нельзя было объявить? У нас так тоже уборщица ходила - уволили за прогулы.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
дочь лейтенанта Шмидта
Так он не терялся. Просто решил "фиХ с ней, с трудовой" и на новое место работы ушел. Кадровик та еле уговорила его придти, по собственному написать.)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
дочь лейтенанта Шмидта
Да и "по-собственному" в таких случаях для предприятия лучше увольнять.
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
Дочь Люцифера
Я пример в инете читала, что в одну организацию устроился человек. В трудовой написано, что он с 2000 года по настоящее время (на тот момент 2011 год) работал в организации. А через ФСС они выяснили, что с 2005-го года на него не было страховых отчислений. Оказывается, этот сотрудник "пропал", потом пришел в организацию, договорился о том, что его по собственному уволят, его и уволили по собственному.
Так что, 2 года, это еще немного :)) :((
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
дочь лейтенанта Шмидта
А предприятию и выгоднее в плане документации и рисков его по собственному уволить. Правильно сделали, что на принцип не пошли.)
СсылкаЖалоба принята. Спасибо!Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас