Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
12 февраля 2014, 13:14, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Декретная ставка в муниципальном образовании

Уважаемые, подскажите, что думаете по данному поводу?
1. Работаю в муниципальном учреждении (на декретной ставке), но не на должности муниципального служащего, есть возможность оформиться официально на хорошую должность в коммерческой организации (не работая там, но получая отчисления). что можно сделать, чтобы остаться фактически работать в администрации и иметь запись в трудовой о работе в коммерческой организации?
2. Находясь на декретной ставке, могу ли уйти в декрет и получить положенные выплаты?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Ирина, 1 ребенок
Что за декретная ставка?


Пожаловаться
Ольга, 1 ребенок
ставка человека который в декрете находится и на его место временно берут другого человека
Пожаловаться
Ирина, 1 ребенок
Работаю в муниципальном учреждении "Управление образования" и никогда не слышала, что это так называется, обычно говорят принята на ставку работника, находящегося в декретном отпуске.
Пожаловаться
Ольга, 1 ребенок
наверное это так в народе ,не официально называется, я часто слышу такую формулировку-декретная ставка)
Пожаловаться
Ирина, 1 ребенок
Возможно.
Пожаловаться
Россия, 1 ребенок
"декретная ставка" - ставка отсутствующей работницы (ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а
затем в отпуск по уходу за ребенком)
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
1 трудовую в коммерческую, муниципальное по совместительству
2. декретная ставка - это временная, на месте декретчицы? если так, то получите пособи по БиР и все, вас уволят
Пожаловаться
мама Оля, 2 ребенка
Сообщение от Хеленка, 12 февраля 2014 года в 13:17

2. декретная ставка - это временная, на месте декретчицы? если так, то получите пособи по БиР и все, вас уволят
почему? Я, работая на месте декретчицы, ушла в декрет и благополучно сидела там до 3 лет, имея все выплаты, и только по достижению ребёнком 3-х лет меня уволили
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
Пособие по беременности и родам  обязаны выплатить за весь срок, указанный в лвашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе вас уволить, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам должны выплачивать. После выхода основного работника и расторжения договора с вами выплату этого пособия работодатель прекратит. Однако права на пособие вы не теряете и можете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (правда, при условии, что не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице). 

Смотря когда выходит основной работник
Пожаловаться
Ольга Естехина, 2 ребенка
Это смотря какой договор с Вами заключили. Если срочный, то еще можно надеятся, а если ГПХ, то нет
Пожаловаться
Россия, 1 ребенок
точно не ГПХ, трудовой договор без определенной даты последнего дня работы
Пожаловаться
Россия, 1 ребенок
Консультировалась в отделе кадров - сказали для изменения основного места работы, на  совместительство, необходимо принести документы о том, что график работы в ком. организации не совпадает с рабочим графиком муниципального учреждения.
А если рассмотреть вариант заведения 2х трудовых книжек?
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
зачем?? Вообще-то должна быть одна трудовая книжка. 
Пожаловаться
mrsPonomareva
кому должна?вполне можно просто вторую завести и все
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
только если заводить новую, она будет чистая, и опыта нет..
Пожаловаться
Россия, 1 ребенок
Спасибо за ответы и советы! :up:
Пожаловаться
Злобный Ромашич, 2 ребенка
+
Пожаловаться
mrsPonomareva
ну и что? потом,если нужно будет опыт подтвердить-принесет вторую,скажет-потеряла,потом нашла
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
да, только опыт из одной трудовой будет утерян...
Пожаловаться
mrsPonomareva
две трудовых принесет, две-читайте;)
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
и как это? вы законы знаете? У работника должна быть ОДНА трудовая книжка, что за бред, принесет две
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» не предусмотрено наличие двух и более книжек. Но, согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. В этом случае в ней никаких сведений о предыдущей работе быть не должно.
По вашему желанию согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Пожаловаться
mrsPonomareva
есть понятия де-юре и де-факто,но судя по всему,объяснять вам их здесь бесполезно;)
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
а мне и  не надо объяснять, у меня такой ситуации не предвидится, мне и с одной трудовой неплохо жить. Только вот работодатели не будут в это разбираться, что де-юре, что де-факто. Есть трудовая и есть опыт работы
Пожаловаться
Россия, 1 ребенок
Как вариант :) Как в одной трудовой книжке прописать 2 места работы, если они обе являются основным местом работы?
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас