Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
21 октября 2015, 23:19, Форум, Наши дети, Юридическая информация

Бывший работодатель - а точнее бухгалтерия

девчонки нужен грамотный совет 
в сентябре уволились по соглашению сторон- вроде договорились- подписали этот договор 
где четка стояло что они мне должны оплатить- и сроки оплаты- стояли до 24-30 сентября

должны были оплатить- 29.800+ 4.000   за отпуск

и что в итоге перевели вместо 29.800- 28.400 и все  за отпуск ни копейке а на дворе уже октябрь 

еду завтра на разборки- сделала распечатки с карты - где написано какого числа были переводы и сумма 

но так как не доплатили еду узнавать почему нет денег остальных

Вот вопрос чем их можно так сказать припугнуть в случаи не выплаты или разговором о том что деньги перевели а то что не дошли проблема банка- трудовой инспекцией или налоговой ?

знакомый юрист рвется со мной туда на разборки и говорит если что договори прямо буду писать на вас в суд 


Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
12
Жюли
Сначала запросите расчетный листок, изучите какие суммы за что начислили. Если есть расхождения с соглашением - требуйте объяснений. Если зарплата у вас была белая, то стоит пугать трудинспекцией, а если серая - то налоговая будет пострашнее
Пожаловаться
ВИКЕНТИЙ
Сообщение от Жюли, 21 октября 2015 года в 23:23
Сначала запросите расчетный листок, изучите какие суммы за что начислили. Если есть расхождения с соглашением - требуйте объяснений. Если зарплата у вас была белая, то стоит пугать трудинспекцией, а если серая - то налоговая будет пострашнее
я брала до этого у них справку 2 НДФЛ- ТАМ было распечатано сколько они мне должны оплатить переводом на зарплатную карту
даже учитывая то что они просто не оплатили еще отпуск хотя стоит дата оплаты 25.09 
Пожаловаться
Жюли
В 2ндфл нет расшифровок по выплатам, там просто доход за месяц общей суммой. А в расчетном листке все подробно расписано - сколько и за что
Пожаловаться
Tortillka, 1 ребенок
+++++++++++++++++
Пожаловаться
Панна
Может это за вычетом Ндфл перевели. 29800+4000=33800 . 33800-13%=29400 . Только правда у вас 28400.
Пожаловаться
ВИКЕНТИЙ
Сообщение от Anna, 21 октября 2015 года в 23:29
Может это за вычетом Ндфл перевели. 29800+4000=33800 . 33800-13%=29400 . Только правда у вас 28400.
в справке стоит 2 суммы
Пожаловаться
☼☼☼Патока☼☼☼
Так в справке 2НДФЛ суммы указаны с учётом налога, а на карту переводят одной суммой за вычетом налога
Пожаловаться
Крысатуля, 2 ребенка
Трудинспекция особ не поможет - не любят ни заниматься договорами по соглашению сторон. Но припугнуть ей можно. У Вас в соглашении была указана четко оговоренная сумма, или количество окладов? Если сумма проставлена, по идее должные ее и выплатить. А еще должна быть фраза: "в последний рабочий день работника с ним должен быть произведен полный расчет" (т.е. ВСЕ выплачено, полностью). Если этой фразы нет - сложнее. Мне все выплатили точно в назначенный день - и три оклада, и отпускные.
Правда, сейчас появилась некая уловка, возможно, что выплаты были уменьшены на % подоходного налога. Раньше это не было принято, по новому закону - допустимо. В любом случае нужно разбираться и отстаивать свои права. Удачи!


Пожаловаться
ВИКЕНТИЙ
Сообщение от Крысатуля, 21 октября 2015 года в 23:32
Трудинспекция особ не поможет - не любят ни заниматься договорами по соглашению сторон. Но припугнуть ей можно. У Вас в соглашении была указана четко оговоренная сумма, или количество окладов? Если сумма проставлена, по идее должные ее и выплатить. А еще должна быть фраза: "в последний рабочий день работника с ним должен быть произведен полный расчет" (т.е. ВСЕ выплачено, полностью). Если этой фразы нет - сложнее. Мне все выплатили точно в назначенный день - и три оклада, и отпускные.
Правда, сейчас появилась некая уловка, возможно, что выплаты были уменьшены на % подоходного налога. Раньше это не было принято, по новому закону - допустимо. В любом случае нужно разбираться и отстаивать свои права. Удачи!
было указана 3 заработные платы+ отпуск

фраза эта есть
Пожаловаться
Крысатуля, 2 ребенка
Эх, всегда лучше указывать четко оговоренную сумму - ее бы Вам и выплатили до копейки. А оклады - гораздо менее прозрачная тема.
Пожаловаться
Жюли
Было указано - 3 оклада или 3 среднемесячных заработка? Может быть раньше у Вас была меньше зарплата и это могло повлиять на размер выплат.
Пожаловаться
ВИКЕНТИЙ
Сообщение от Жюли, 21 октября 2015 года в 23:40
Было указано - 3 оклада или 3 среднемесячных заработка? Может быть раньше у Вас была меньше зарплата и это могло повлиять на размер выплат.
заработную плату за 3 мес +отпуск
Пожаловаться
ВИКЕНТИЙ
Сообщение от Жюли, 21 октября 2015 года в 23:40
Было указано - 3 оклада или 3 среднемесячных заработка? Может быть раньше у Вас была меньше зарплата и это могло повлиять на размер выплат.
с зарплатой вообще отдельная история в договоре стоит 18 900 на карту переводили ежемесячно =5.000 аванс +28.000 зарплата

думаю надо брать юриста с собой а то опять лапшу навешают
Пожаловаться
Astareta, 1 ребенок
В договоре прописывается ставка на момент взятия вас на работу. А потом приказом повышают зарплату. А остальное могут как премию начислять. вот и разница.
Пожаловаться
Astareta, 1 ребенок
и по теме - на разборки всегда успеете, позвоните и спросите , почему денег пришло меньше. Вот если вам нахамят или еще что нибудь, тогда припугните их , скажите что сразу с трудовой инспекцией придете. у нас в городе трудовая любит людям помогать. а вообще в любой бухгалтерии могут быть ошибки , где-то недоглядели, или просто забыли про отпуск. А может у них банально денег нет.
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
когда повышается оклад, помимо приказа должно быть заключено доп соглашение к ТД с новой зпл
Пожаловаться
Astareta, 1 ребенок
у нас за три года ни разу не было подписано такое соглашение. а не знаете где можно законодательно про это почитать?
Пожаловаться
Хеленка, 1 ребенок
В соответствии со ст. 134 ТК РФ повышение уровня заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги обеспечивается индексацией заработной платы, которую работодатели, не финансируемые из бюджетов различных уровней, производят в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов, например в Положении об оплате труда (см. приложение 2.1).Обратите внимание!Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции (без изменения трудовой функции и других условий трудового договора)В том случае, если такая система повышения оплаты труда будет прописана в самом трудовом договоре, работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, а достаточно будет издать соответствующий приказ, который должен быть доведен до сведения работников (см. приложение 2.2). Работник при приеме на работу и до подписания трудового договора будет ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в т. ч. с Положением об оплате труда, в котором прописан порядок индексации заработной платы, а в трудовом договоре условие об оплате труда будет сформулировано с учетом норм об индексации заработной платы (см. приложение 2.3). Если же работодатель решает внести изменения в Положение об оплате труда, предусмотрев там новые нормы об индексации заработной платы, то в этом случае с уже работающими работниками будет достаточно один раз заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых будут указаны новые правила индексации (см. приложение 2.4).



Может у Вас в ТД прописана индексация зпл. Тогда доп соглашение не нужно. Но в большинстве случаев такое не прописывают, вот тогда оно нужно
Пожаловаться
Astareta, 1 ребенок
спасибо огромное))))) буду знать))
Пожаловаться
Крысатуля, 2 ребенка
Похоже, у Вас все же вычли налог. Уточняйте в бухгалтерии. Мне перевели сумму без вычетов.
Пожаловаться
Волан де Морт
Сообщение от Крысатуля, 21 октября 2015 года в 23:42
Похоже, у Вас все же вычли налог. Уточняйте в бухгалтерии. Мне перевели сумму без вычетов.
..
Пожаловаться
Крысатуля, 2 ребенка
Простите,грешную, что огорчила Вас своей тупостью. К чему относится Ваша фраза - не знаю, но мне реально выплатили всю прописанную в договоре сумму - без каких-либо вычетов, а то, что вычеты все же возможны я лично читала в нормативных актах этого года, когда готовила свое дело для передачи в инспекцию по труду. Единственное, я реально не помню, с какого размера компенсационная выплата может облагаться налогом, врать не хочу, а искать снова - лень.
Пожаловаться
Волан де Морт
.. с отпускных удерживается ндфл
Пожаловаться
Крысатуля, 2 ребенка
Отпускные меня мало интересовали, в сравнении с суммой компенсации - копейки. Но в соглашении у меня отпускные указывались уже за вычетом ндфл, столько и получила. Это я к тому, что если сумма четко прописывается в соглашении, по идее при выплате ее уже сокращать не имеют права.
Пожаловаться
ВИКЕНТИЙ
Сообщение от Волан де Морт, 22 октября 2015 года в 00:27
.. с отпускных удерживается ндфл
тогда по зарплате не доплатили
Пожаловаться
12
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас