Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Если ваш ребенок – левша
Особенности воспитания
5:0
Наше детство против современного
10 июня 2014, 15:20, Консультации, Юрист Титова Лариса Валерьевна

Испытательный срок и декрет

Добрый День! Я с 1 марта устроенна на работу по "Соглашению на испытательный срок в 3 месяца"(устроилась будучи уже беременной)испытательный срок закончился 1 июня,но с оформление ТД тянут(говорят что бухгалтерия будет оформлять только в конце месяца) в ЖК отправляют в декрет уже 30.06.2014.Позвонила в бухгалтерию объяснила им, что ухожу в декрет на вопрос будут ли какие либо выплаты,ответили,что бы я узнала у руководства.Тут же написала руководству,но мой вопрос они пока что проигнорировали.Мне эти выплаты очень бы пригодились,т.к. являюсь матерью-одиночкой.( Могут ли они сказать,мол ты работаешь всего ничего и мы тебе ничего не должны?Или вообще сейчас не оформлять по ТД. Заранее спасибо!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Лариса
День добрый. Со стороны работодателя прослеживается нарушение Трудового кодекса РФ, а именно ст. 16 "Основания возникновения трудовых отношений": Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. (!!!) Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Из нарушения указанной статьи вытекает нарушение Ваших прав, установленных ст. 21 Трудового кодекса РФ (в первую очередь, немаловажных для Вас в целях получения пособий при рождении ребёнка и ухода в отпуск по уходу за ребёнком): Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; (!!!)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; (!!!)обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Поэтому я рекомендовала бы Вам обратиться к работодателю с заявлением, изложив факт(ы) несоблюдения норм трудового законодательства (в т.ч. абз.2 ст. 67 ТУ РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом) и, напомнив о предусмотренной административной ответственности, установленной ст. 5.27. "" Кодекса об административных правонарушениях: 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. При игнорировании Ваших требований со стороны руководства рекомендую обратиться в территориальный орган государственной инспекции по труду, адреса Вы найдёте по ниже расположенной мной ссылке: http://www.rostrud.ru/structure/kontrol/
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас