Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
25 августа 2014, 20:01, Форум, Консультации, Юрист Титова Лариса Валерьевна

Дополнительный отпуск на ребёнка

не замужем,воспитываю ребёнка одна,но в документах есть отец, положен ли дополнительный отпуск?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Лариса
Здравствуйте. Согласно ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если Вы задали вопрос о возможности предоставления Вам дополнительного отпуска без сохранение средней заработной платы, то ст. 263 Трудового кодекса РФ даёт такое право одиноким матерям. Официального разъяснения понятия "одинокая мать" нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в иных федеральных законах. Сложившаяся практика говорит о том, что одинокой может быть признана мать ребенка при наличии двух обстоятельств: - она не состоит в браке или ее брак расторгнут (например, в связи с признанием супруга безвестно отсутствующим, вследствие его смерти и др.); - отцовство ребенка не установлено (графа "Отец" в свидетельстве о рождении не заполнена или имеется справка по форме N 25 (утв. Постановлением Правительства РФ от 31.10.1998 N 1274) или иной документ о внесении сведений об отце со слов матери). Например, в письме от 19.04.2011 N 03-04-05/5-272 Минфин РФ отметил, что нахождение родителей в разводе или лишение одного из них родительских прав не означает отсутствия у ребенка второго родителя, т.е. что у ребенка имеется единственный родитель. Учитывая изложенное, оснований для предоставления Вам дополнительного отпуска, предусмотренного ст. 263 ТК РФ (если Ваш ребёнок не попадает ни под одно определение в указанной статье, например, ребёнок-инвалид), нет.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас