Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
8 января 2013, 15:45, Форум, Консультации, Юрист Телепнева Ника Александровна

Возможно ли оспорить перевод с бессрочно договора на срочный

Добрый день. В декабре 2011 года я была принята на работу, на должность Специалиста в крупную организацию. Трудовой договор был заключен со мной на неопределенный срок. В начале марта 2012 года мне необходимо было сделать операцию и меня госпитализировали. До конца испытательного срока оставалось пара недель. Руководству организации не понравилось, что я находилась на больничном 19 дней. Непосредственный руководитель сообщил мне в устной форме, что меня могут просто уволить в связи с тем, что я не прошла испытательный срок. Либо я должна написать заявление, в котором прошу перевести меня с должности Специалиста по бессрочному договору на ту же должность Специалиста, но уже на срок нахождения в декретном отпуске и возможных отпусках по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет другой сотрудницы. Причем сотрудница, находящаяся в декретном отпуске работала в должности Старшего специалиста. Я написала данное заявление. Перевод с бессрочного договора на срочный был оформлен Дополнительным соглашением от 01 марта 2012 к заключенному ранее трудовому договору. Теперь я сама весной собираюсь в декретный отпуск и хочу уточнить, правомерен ли был перевод с должности Специалиста по бессрочному договору на ту же должность Специалиста, но на срок нахождения в декретном отпуске и отпусках по уходу за ребенком сотрудницы, должность которой Старший специалист. Не нарушены ли были мои права, когда было заключено данное дополнительное соглашение? Возможно ли оспорить сейчас данный перевод? Какой порядок моих действий? Спасибо.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
NEMO
Здравствуйте!!! В подобных ситуациях, необходимо знакомиться с документами, которые были оформлены, а также с условиями договора.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас