Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
19 апреля 2011, 17:39, Форум, Консультации, Юрист Телепнева Ника Александровна

У меня под опекой девочка 5 лет

Здравствуйте! У меня под опекой девочка 5 лет. Я работаю по скользящему графику. По зокону ТК я должна быть освобождена от выходных и праздничных дней, но руководство не желает соблюдать статью ТК. Что делать?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
NEMO
Здравствуйте!!! К сожалению, в нашей стране работодатели не всегда подчиняются нормам трудового законодательства, т.к. понимают свою безнаказанность, имея главное, имея главное основание для шантажа - это увольнение работника. Поэтому, вы можете отстаивать свои права на выходные и праздничные дни, подключая, в качестве помощи, трудовую инспекцию. В случае увольнения по причине отсутствия на рабочем месте в ваш законный выходной день, в судебном порядке вы будете восстановлены. Однако, вам надо хорошо оценить ситуацию последствий, т.к. после привлечения трудовой комиссии и судебного разбирательства, работодатели уже в соответствии нормам трудового законодательства подводят работника к увольнению. Рекомендую вам обратиться с консультацией к адвокату, практикующему в вашем регионе, для оценки судебной практики именно по месту вашего жительства.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас