Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
1 марта 2013, 13:19, Форум, Консультации, Юрист Телепнева Ника Александровна

Трудовое право. Можно ли опротестовать срочный договор

У меня стаж педагогической работы 38 лет. Из них я 14 последних лет работала заместителем директора по УВР. Одновременно вела часы русского языка и литературы. Заслуженный учитель Республики Бурятия, почетный работник общего образования РФ. С приходом нового директора написала заявление по собственному желанию об освобождении с должности заместителя директора с 1.12.2012. При этом меня поставили в известность, что в должности заместителя директора я должна отработать до 14 .12. 2012 года включительно. 12.12.12 я дополнительно написала заявление о том, чтобы меня оставили в школе в качестве учителя русского языка и литературы на свои часы (11часов). 13.12.12 директор увольняет меня полностью с работы, основанием пишет, что по собственному желанию работника. Хотя я писала заявление об освобождении меня от должностных обязанностей заместителя директора. Права ли она в этом, ведь я могла до 14 .12.12 вообще забрать свое заявление. После долгого неприятного разговора директор предложила мне составить с ней срочный договор о том, что она оставляет меня на работе в школе учителем только до конца мая. Договор составлен от 17 декабря. Получилось, что три дня у меня выпало, стаж прервался, а ведь я ни одного урока не пропустила. Но ведь до этого у меня был подписан бессрочный договор. У меня сейчас 10 класс, мне бы хотелось выпустить учащихся этого класса. Родители учащихся меня поддерживают. Есть ли какие-то нарушения в действиях директора и что я могу предпринять, чтобы остаться работать в школе??? Можно ли опротестовать срочный договор? С уважением, Ирина
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
NEMO
Здравствуйте!! К сожалению, чтобы обнадежить или расстроить вас, необходимо знакомиться с вашими документами, которые вы написали и их содержание. Судя по вашему описанию, вы подали заявление об увольнении (освобождении) с должности заместитель директора с 1.12.12г. Очень важный момент, в какой форме вас поставили в известность о том, что вам следует работать до 14 числа включительно (первая неизвестная). Далее вами было написано заявление не о переводе, а об оставлении вас в должности учителя. И следующий момент: из предоставленной вами информации не понятно подписан или нет срочный трудовой договор (вторая неизвестная). В любом случае ваш вопрос должен решаться в судебном порядке. Поэтому рекомендую вам обратиться к адвокату или юристу, с предоставлением документов.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас