Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
17 января 2013, 12:23, Форум, Консультации, Юрист Телепнева Ника Александровна

Намеренная ликвидация отдела с целью понижения беременной

Добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста. Я являюсь руководителем отдела одного из направлений продаж. Я настоящий момент нахожусь на сроке беременности 12 недель. После нового года вышла на работу 9 января (работаю официально по бессрочному договору в ООО) и сообщила работодателю о своем положении( кроме этого принесла справку о сроке беременности и зарегистрировала ее в отделе кадров с вход. Номером, сняла копию) на что получила предложение о понижение в должности. Я ответила отказом. с 14 января ушла на больничный, от своего сотрудника по секрету узнаю сегодня что мой отдел ликвидируется, сотрудника уже перевели (заявление он писал задним числом) в новый специально созданный отдел ( только название поменяли) поставили начальника. Вопросы: 1. Должны ли меня были уведомить и за какой срок? 2. Могут ли меня понизить в должности и перевести в другой отдел? (без моего согласия письменного) 3. Уволить думаю не могут? Ликвидация компании точно не будет, прошу совета, как мне себя вести чтобы остаться в данной должности до ухода в декрет? (возможно буду на больничном до ухода в декрет).
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
NEMO
Здравствуйте!!! Ваша ситуация достаточно не приятная, но не сложная. Работодатель, судя из вашего рассказа, допустил весьма серьезные ошибки. Поэтому рекомендую вам нанять хорошего юриста, специализирующегося в трудовом законодательстве с целью подачи заявление в суд на незаконные действия работодателя и нарушение ваших прав. Также, хочу обратить ваше внимание на сроки.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас