Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5 января 2012, 13:23, Форум, Консультации, Юрист Телепнева Ника Александровна

Декрет с декретной ставки

Добрый день! Я принята на работу на время отсутствия основного работника, что и прописано в моем ТД. Отработав пол года узнала что беременна, и вот, уже на днях сама ухожу в декрет. Работодатель естественно не очень рад этому факту и хочет расторгнуть любыми способами со мной договор. 10.01.2012 иду на работу уже с больничным по беременности и родам, но работодатель предупредил, что мне нужно будет ещё писать заявление о продлении срока моего ТД до окончания беременности, а как только я рожу, мол они меня уволят. Но ведь девочка, на чью ставку я пришла, выйдет не раньше конца 2012 года из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли меня уволить сразу после родов или срок моего ТД истекает с выходом основного работника на работу, как и прописано в моем Т.Д? Спасибо за ответ!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
NEMO
Здравствуйте!! К сожалению, трудовые отношения, оформленные на срок замещения основного сотрудника, позволяют работодателю поступать подобным образом, с предоставлением всех справок о произведенных выплатах, которые вы представляет в службу социальной защиты, для продолжения выплат всех,полагающихся пособий. Также необходимо встать на учет в службу занятости.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас