Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
15 апреля 2014, 20:50, Форум, Консультации, Юрист Масютенко Роман Владимирович

Увольнение при выходе на пенсию

Я работаю на вредном предприятии"Урановом" -дозиметристом ,не замужем и имею дочь 14 лет.я вышла на пенсию и решила работать дальше.но начальник говорит что оставим на работе только переведем на другую работу.где зарплата значительно ниже,мотивируя это тем что на пенсии я не имею права работать на прежнем месте,могу ли я отказаться.и если такой закон что я не имею права работать на прежнем месте. Какие у меня на этот счет есть права?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Роман Масютенко
Здравствуйте! При выходе на пенсию с работником может быть расторгнут трудовой договор, или работник может продолжать трудовую деятельность. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора может осуществляться по желанию работника. При этом работник пишет заявления и не нужно дожидаться двухнедельного срока расторжения, так как расторжение обусловлено невозможностью продолжения работы (выход на пенсию). Законодательством не предусмотрено основание, по которому трудовой договор расторгается по достижении пенсионного возраста. Расторжение трудового договора с работающими пенсионерами производится в общем порядке с предоставлением им соответствующих льгот и компенсаций. При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить пенсионеру все положенные суммы в день его увольнения. Особенностью правовых отношений с пенсионерами является тот факт, что с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера, может заключаться срочный трудовой договор (статья 59 Трудового кодекса РФ). В отношении тех, кто не увольнялся и продолжил работу, работодатель не имеет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением работниками пенсионного возраста и назначением им пенсии (равно как и расторгнуть такой договор). Эти пенсионеры могут продолжать трудовую деятельность на условиях договора, заключенного на неопределенный срок. Тем лицам, кто решил возобновить трудовую деятельность после ухода на пенсию, работодатель зачастую предлагает многократно заключать срочный трудовой договор на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. Однако в случае установления факта многократности заключения срочных трудовых договоров при отсутствии на то достаточных оснований суд вправе с учетом обстоятельств конкретного дела признать срочный договор как заключенный на неопределенный срок (см. пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 № 378-О-П). Адвокат Масютенко Р.В. г. Москва, ул. Городская, д. 9, тел: 8 (495) 952-45-68
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас