Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
28 июня 2015, 08:32, Форум, Консультации, Юрист Масютенко Роман Владимирович

Увольнение беременной работающей по договору

 Добрый день. ­
У меня вот такой вопрос. Дел­о в том, что когда я устроилась работать­ на ОАО Камов - изначально был только тр­удовой договор на время отсутствия основ­ного работника, по трудовой меня не офор­мляли. Далее через несколько месяцев мне­ сказали что меня оформили в штат, сдела­ли запись в трудовую и подписали новый д­оговор, где указано все равно, что на вр­емя отсутствия основного сотрудника. Пра­вильно ли я понимаю, что это все равно с­читатается что я работаю по трудовому до­говору? И по выходу основного сотрудника­ меня увольняют этим днем, несмотря на т­о что я ушла в отпуск по уходу за ребенк­ом (в отпуск по уходу за ребенком ухожу 6 сентября 2015 года, основной сотрудник выходит на работу 24 октября 2015г.) Имеет ли право работадатель уволить ­в данном случае? И если да имеет, то воп­рос в следующем, имеет ли право уволить ­при наличии подходящей для меня вакансий на предприятии?--­
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Роман Масютенко
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Адвокат Масютенко Р.В.
МКА "ВЕРУМ"
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас