Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5 мая 2014, 11:48, Форум, Консультации, Юрист Масютенко Роман Владимирович

Сокращение сотрудника

Здравствуйте! Начальник отдела ушла в дородовой больничный ( через месяц роды), пришло новое штатное расписание, где отдел ( в котором был начальник отдела, зам начальника ) меняет статус на сектор, в секторе остается только единица начальника сектора - руководство хочет назначить на должность начальника сектора прежнего зам нач отдела ( образование у обоих аналогичные), есть ли приоритет и хоть какая то возможность в данном назначении перед прежним нач отдела ( человек очень и очень конфликтный и зачастую необъективный - "мания превосходства ума"). Спасибо.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Роман Масютенко
Здравствуйте! Работодатель не увольняет по сокращению численности (штата): - беременных женщин; - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ст. 261 ТК РФ). Также нельзя уволить (сократить) работника в период его нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Соответственно, что не смотря на личные качества беременной начальницы отдела (сектора), уволить и сократить ее нельзя. Адвокат Масютенко Р.В.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас