Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
29 декабря 2014, 16:19, Форум, Консультации, Юрист Масютенко Роман Владимирович

Сокращение

Здравствуйте,беременность 9 недель.В компании происходит сокращение оптового отдела менеджеров с 1 февраля 2015 года путём увольнения.Предлагают место в дочерней компании с разницей в окладе в 12 тысяч.Что мне делать?Переходить или дождаться законного сокращения?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Роман Масютенко
Здравствуйте! Этот выбор Вам необходимо сделать самой. Либо перейти на нижеоплачиваемую работу и сохранить за собой, до ухода в декрет рабочее место, либо быть уволенной при сокращении. Сокращение штата – это исключение из штатного расписания тех или иных должностей, т.е. если вас увольняют с формулировкой «по сокращению штата», то ваша должность должна быть ликвидирована. Вас должны предупредить за два месяца о предстоящем сокращении, что и сделали с ваших слов. Но беременную женщину уволить нельзя. Здесь для работодателя в Законе есть указание – трудоустроить беременную женщину, т.е. предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. Должность эта может быть ниже, чем занимала женщина, следовательно, и зарплата тоже может быть ниже, как в Вашем случае. Такии образом Ваш работодатель ничего не нарушает, а предлагает сделать выбор Вам самой. Адвокат Масютенко Р.В. МКА "ВЕРУМ"
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас