Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
19 сентября 2013, 16:39, Форум, Консультации, Юрист Масютенко Роман Владимирович

Ребенку 3 года Хотят увольть с работы

Здравствуйте! Я находилась в декретном отпуске. Когда ребенку исполнилось 2г и 10мес. я позвонив на работу сказала, что готова выйти. Мне сказали чтобы я подождала, скоро освободится место и... Ждала 3 мес. Теперь говорят, что уволят за прогулы. Предлагают приехать и уволиться по собственному...
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Роман Масютенко
Здравствуйте! В соответствии с пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, как прогул. Прогулом являются отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Расторжение трудового договора в случае совершения работником прогула является дисциплинарным взысканием (часть третья ст. 192 ТК РФ). Поэтому работник может быть уволен за прогул только с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 193 ТК РФ. Факт отсутствия работника на рабочем месте должен быть документально подтвержден, например могут быть составлены соответствующие акты. Оформить эти документы можно как в первый же день невыхода на работу, так и в любой из последующих дней. До применения меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работника должно быть взято письменное объяснение (часть первая ст. 193 ТК РФ) о причинах его отсутствия на рабочем месте.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть третья ст. 193 ТК РФ). Под днем обнаружения проступка следует считать день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Таким образом, в Вашем случае, работодатель формально прав и меет основания для Вашего увольнения по собственной инициативе. Возможно, что вариант с увольнением по собственному желанию, явлется наиболее приемлемым для Вас (если, конечно, Вы не договоритесь со своим руководством до чего-то другого, после объяснения причин Вашего не выхода работу). В противном случае, Вам придется доказывать свою правоту в суде. Решать Вам. Для оказания квалифицированной юридической помощи Вы можете обратиться к нам в офис. Желаю удачи!
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас