Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Если ваш ребенок – левша
Особенности воспитания
5:0
Наше детство против современного
13 января 2014, 18:07, Консультации, Юрист Масютенко Роман Владимирович

По поводу работы

Здравствуйте! подскажите мне, верно ли я думаю. я работаю на гос.службе пришла год назад на замену,девочка ушла в декрет, сейчас я сама собираюсь в декрет, я получается не в штате, а на замене. как только я уйду в декрет , меня уволят ,или девочка выйдет на работу опять таки меня уволят или уволят только после моего выхода из декрета. я разговаривала с руководством о переводе в штат,но толкового ответа не получила только отговорки,подумаем придумаем.помоги разобраться пожалуйста
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Роман Масютенко
Здравствуйте! Все зависит от Ваших договоренностей с руководством. Конечно же Вам желательно попасть в штат организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Адвокат Масютенко Р.В.
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас