Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Если ваш ребенок – левша
Особенности воспитания
5:0
Наше детство против современного
28 ноября 2014, 15:15, Консультации, Юрист Масютенко Роман Владимирович

Отпуск по уходу за ребенком до 1 5 лет и ликвидация предприятия

Здравствуйте! У меня такой вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет Случилось так что компания в которой я работала проиграла тендер и осталась без работы, сотрудники которые работали в нашей компании перевелись в другую фирму, я переживаю что если они будут ликвидироваться то могут меня не оповестить Подскажите как мне поступить в данной ситуации уволиться и получить пособия и обратиться в соц защиту или же ждать уведомления о ликвидации чего может и не быть. Заранее благодарю!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Роман Масютенко
Здравствуйте! Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя действительно не допускается (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Однако ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя - как раз исключение из этого правила. Оно обусловлено невозможностью предоставления беременной женщине другой работы, т. к. ликвидация юридического лица влечет прекращение деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 Гражданского кодекса РФ; далее - ГК РФ). Поэтому в данном случае «декретница» может быть уволена по инициативе работодателя по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При ликвидации организации и последующем прекращении в связи с этим трудового договора обязательно уведомление работника (в т. ч. беременной работницы) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации в предусмотренные законом сроки. Расторжение трудового договора до истечения срока уведомления может быть применено только в отношении работников, для которых срок уведомления составляет два месяца. На работников, для которых срок уведомления иной, данная норма не действует (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Часть 3 ст. 180 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора до истечения срока уведомления. Однако это возможно только при получении предварительно письменного согласия работницы. При осуществлении такого «досрочного» расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации следует учесть, что за работницей сохраняется право на получение выходного пособия в тех же размерах, что и при увольнении в обычные сроки (с уведомлением за два месяца). В данной ситуации работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Адвокат Масютенко Р.В. МКА "ВЕРУМ"
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас