Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5:0
Наше детство против современного
10 октября 2014, 11:58, Консультации, Юрист Масютенко Роман Владимирович

Окончание контракта

Уважаемый Роман Владимирович! Обращаюсь к Вам с вопросом. Я поступила на госслужбу, на декретную ставку со срочным контрактом (в августе, контракт до марта). Получилось так , что я забеременела и хочу оставить ребенка. Как поняла из консультации с кадрами, меня просто уволят по окончанию контракта (без всяких выплат). Это правда? и на что я имею право (хотя понимаю что ни на что в этой структуре).
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Роман Масютенко
Здравствуйте! При наличии срочного трудового договора увольнение беременной женщины возможно 1. Если срочный трудовой договор был заключен на период отсутствия другого работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. 2. Возможно, если срочный трудовой договор был заключен на иной период, и женщина по его истечении не представила письменного заявления о продлении срока договора до конца беременности с приложением соответствующей медицинской справки. При этом в случае подачи такого заявления увольнение возможно по окончании периода беременности по истечении срока уже продлённого договора. Желаю удачи! Адвокат Масютенко Р.В. МКА "ВЕРУМ"
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас