Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
5:0
Наше детство против современного
11 февраля 2015, 11:58, Консультации, Юрист Масютенко Роман Владимирович

Ежегодный оплачиваемый отпуск для учителя

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли работодатель предоставить ежегодный отпуск меньше положенного (положено 64 дня), аргументируя это тем, что я не имею права прерывать учебный процесс? По заявлению я должна уйти в отпуск 11 марта, но директор настаивает, что я должна довести четверть о конца. Таким образом, мой отпуск будет составлять лишь 50 дней, а оставшиеся 14 мне перенесут на когда-нибудь. Вопрос: законно ли такое прерывание отпуска?
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
Роман Масютенко
Здравствуйте! В Вашей ситуации работодатель прав. Департамент по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда Минтруда в письме от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08 определяет, возможность деления ежегодного отпуска на части. Но обязанности у работодателя делить его на части, как того хочет работник, нет. Поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, то целью недопущения потерь рабочего времени, и, принимая во внимание производственные обстоятельства, как в Вашей ситуации (непрерывность образовательного процесса в учебное время), он может не согласиться разделить отпуск так, как того желает работник, также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не делить его вообще. Что касается Вашего второго вопроса, то неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена Вам, как работнику (опять же как правило), до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Адвокат Масютенко Р.В. МКА "ВЕРУМ"
Пожаловаться
Роман Масютенко
Берете очередной отпуск. Не выходя из него пишите заявление на декретный отпуск, когда закончится основной, уходите в декрет. Возможно отгулять будет 14 оставшихся дней после декрета. Можете их подарить работодателю
Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас