Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Детское телевидение
Как это было в СССР
Правила безопасности
От отряда «Лиза Алерт»
15 июля 2015, 19:08, Форум, Консультации, Бухгалтер Лобанова Анна Александровна

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет

Добрый день! Ситуация у меня такая. С 2010 по февраль 2013 года работала в организации А. При увольнении мне выдали справку 2-НДФЛ и еще одну, не помню как называлась, где отражены все выплаты за 2 календарных года, предшествующих увольнению. Тогда же, в феврале 2013, я устроилась на новую работу и все эти справки забрал новый работодатель Б. Проработала я там до августа 2013 - и отправилась в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Сегодня меня уволили по собственному желанию. Но справок никаких не дали. Вопрос вот в чем - должны ли мне были выдать эти самые справки о доходах за 2 календарных года? или раз я получала пособие по уходу за ребенком, то доходом это не считается? И как мне будет рассчитывать больничный новый работодатель, если я устроюсь на новую работу? может мне лучше сделать запрос работодателю А, и еще раз получить справки за 2011-2012 годы? Извините, если немного сумбурно описала ситуацию.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
БаловАННАя, 3 ребенка, беременна 21 неделю
Здравствуйте.
Прошу прощение за задержку с ответом.
Давайте по порядку, что бы не запутаться)
1. Справки вам работодатель Б выдать должен. Справки предыдущего работодателя оставить себе (он же по ним начислял пособия), а за свой период обязан выдать.
2. Даже если вы получали за предыдущие два года только детские пособия, справка все равно выдается, где отражается сумма дохода (с февраля 2013 по август 2013 гг) а за период б/листа и отпуска по уходу укажут количество дней, проведенных в этих состояниях. Это количество дней впоследствии вычтут из общего количества календарных дней при расчете следующих б/листов или очередного отпуска по уходу за ребенком)
3. Новый работодатель будет при расчете пособий учитывать только свой доход, так как предоставить справки с предыдущих мест прежде всего ваш интерес, а не требование нового работодателя. Ему все равно, был у вас доход ранее, или нет. Потому озадачьте своего работодателя Б на предмет выдачи вам справок за период работы в этой организации.
4. Если есть возможность обратиться к работодателю А - конечно обратитесь и возьмите справки еще раз. Новому работодателю предоставите уже справки и от работодателя А и от работодателя Б.
Если возникли новые вопросы - пишите, пожалуйста.


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас