Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
27 декабря 2014, 19:23, Форум, Консультации, Бухгалтер Лобанова Анна Александровна

Пособие по уходу за ребенком и срочный трудовой договор

Добрый день, Я планирую устроится в Компанию по срочному трудовому договору (на время отпуска основного сотрудника). Интересует вот какой вопрос-если я забеременею уже ближе к моменту выхода основного сотрудника на работу и буду уволена в итоге, какое пособие я буду получать после увольнения? Минимальное или же из расчета заработной платы за 2 предшествующих года? Или, например, если я не буду работать 1 год до родов, будет ли пособие рассчитываться по результатам полученных мной ДС за предыдущий год? (мне немного не понятно, почему неработающим женщинам выплачивается минималка, допустим, если они лет 10 отработали, но родили уже после увольнения (например по собственному желанию)
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
БаловАННАя, 3 ребенка, беременна 25 недель
Здравствуйте. Мне не понятно, какое именно пособие вы имеете ввиду. Больничный лист по БиР или отпуск по уходу за ребенком? Второй вопрос - к депутатам) Наверное, подразумевается поддержка РАБОТАЮЩИХ матерей. Работающих и зарабатывающих и платящих взносы. Женщины, уволившиеся по собственному желанию, видимо, не так остро нуждаются в деньгах и пособиях, раз могут себе позволить не работать. Шучу, конечно, но расчетный период и правила расчета определены законом. Почему такой закон - вопрос не к бухгалтеру, а тому кто его (закон) "сочинял"


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас