Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
7 октября 2014, 10:42, Форум, Консультации, Бухгалтер Лобанова Анна Александровна

Порядок расчета пособий в связи с изменением условий труда

Добрый день. Меня зовут Ольга. Мне 31 год. Трудовой стаж 10 лет. В гос.организации работаю с 2009 года. Были только отпуска и больничные. Ситуация такая: я планирую в марте 2015 года уйти в декретный отпуск. В 2013 году мой ежемесячный заработок составлял 25 000 руб. при полной рабочей неделе. В июле -28 кал. дней отпуск. Был один больничный- 14 дней. В 2014 году среднемесячный заработок составит 30 000 руб., но это только с января по сентябрь. С октября по январь работодатель изменил условия труда: оклад 15 000, пол рабочей недели. В 2014 был отпуск- 15 дней. Вопросов 2: 1) как будет производиться расчет декретного отпуска, если у меня теперь пол ставки, 2) могут ли меня уволить, если офис находится в г.Краснодар, я по договору бессрочному работаю в г.Армавир. Заранее спасибо!
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
БаловАННАя, 3 ребенка, беременна 38 недель
Добрый вечер. Не совсем поняла про разные города.... Вы можете работать хоть в другом государстве, если это прописано в условиях вашей работы в трудовом договоре. Беременных женщин увольняют без их добровольного на то решения только в одном случае - при ликвидации организации. Расчет декретного отпуска не зависит от количества ваших ставок. Формула одна - заработок двух предшествующих лет ( в том числе отпуска) делят на количество календарных дней в этих годах. Получают ваш среднедневной заработок, который умножают на дни больничного листа. Оплата больничного листа по БиР всегда 100 % (исключение одно - если общий стаж менее полугода)


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас