Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
1 июня 2015, 17:01, Форум, Консультации, Бухгалтер Лобанова Анна Александровна

Оформление декретного отпуска при работе по договору подряда

Добрый день!
Я 1,5 года работаю по договору подряда. до этого 5 лет работала по трудовому договору. Сейчас я беременна. Подскажите пожалуйста, имею ли я право на отпуск по беременности и родам, а так же отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Каким образом будет начисляться пособие. Спасибо.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
БаловАННАя, 3 ребенка, беременна 29 недель
Добрый день.
Важно понимать, облагаются ли ваши начисления страховыми взносами в ФСС?
Как правило, договор подряда не облагается взносами в соцстрах, не подразумевает трудоустройства, вы не являетесь штатным сотрудником, вам не оплачивают б/листы, вы их, собственно, и не предоставляете. Так как работаете не по табелю, а наняты на выполнение некой конкретной работы. В этом случае - увы, б/лист и отпуск по беременности и родам вам не положены, а отпуск по уходу за ребенком вы сможете оформить в УСЗН по минимальной ставке.
Другое дело, что некоторые работодатели сознательно переводят работников на договор ГПХ, тем самым снижая свои налоги. Полтора года - это весьма значительный срок для договора подряда, его легко можно переквалифицировать в трудовой. Особенно, если обязанности, которые вы выполняете, сродни той работе, которую выполняют основные работники.
Что бы вопросов по поводу начисления б/листа и отпуска по уходу точно не возникло - поговорите с руководством организации об официальном трудоустройстве, если еще есть время.
Будут ли начисления предыдущих полутора лет учитываться при расчете среднедневного заработка зависит, опять же, от того начисляли ли на эти суммы страховые взносы в ФСС.


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас