Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
12 апреля 2015, 11:19, Форум, Консультации, Бухгалтер Лобанова Анна Александровна

Очередной отпуск беременной сотрудницы

Здравствуйте! С 25 мая я ухожу на больничный по беременности и родам. С 1 июня у меня первая половина очередного отпуска согласно графику отпусков. Устроилась на работу 5 февраля прошлого года. За прошлый год отпуск отгуляла. На данный момент предприятие готовится к реорганизации. Сейчас хотела передвинуть нынешний отпуск до декретных, но столкнулась с непонятным нежеланием сотрудника отдела кадров. Начальник кадров сказала, что нужно брать отпуск до больничного с расчетом фактически отработанного времени за этот год (до 25 мая). А сотрудник, оформляющий отпуска мне просто хамит, говоря что я буду должна предприятию потом деньги вернуть и что мне после того, как я выйду на работу через 1,5 или 3 года, придется работать до следующего отпуска еще года 1,5 или 3, в зависимости от того, сколько я просижу с ребенком. Насколько я понимаю, чтобы уйти в очередной отпуск, нужно проработать, скажем год. А больничный по беременности и родам тоже входит в стаж для расчета отпускного периода. Если наше подразделение реорганизуется ( т. е. мы будем писать заявление о переводе в другое подразделение этого же предприятия) 1 июля, то даже в этом случае мне должны будут, а не я? Сейчас я хочу взять отпуск за 4 отработанных месяца в этом году. Если больничный входит в стаж, то до середины октября должно быть уже 8 месяцев. Смогу ли я взять остатки отпуска за 2015 год потом? Или они пропадут вовсе и еще мне придется работать до очередного отпуска неизвестно сколько? По трудовому договору мне полагается очередной отпуск 42 к. дня. Спасибо.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
БаловАННАя, 3 ребенка, беременна 38 недель
Здравствуйте. Давайте по порядку, много вопросов) 1. Очередной трудовой отпуск вы можете оформить по согласованию с руководителем хоть через неделю после трудоустройства. 2. Перед, или сразу после б/листа по БиР работнца имеет право на ВНЕОЧЕРЕДНОЙ (то есть, вне очередности графика отпусков) трудовой отпуск в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ (даже есл часть отпуска будет использована авансом). 3. Деньги вы действительно должны будете вернуть за "авансовые" дни отпуска, но только в случае увольнения, не отработав эти "авансовые" дни. 4. Следующий после отпуска по уходу трудовой отпуск наступит либо через год/полгода (как будет в графике) либо раньше, опять же - по согласованию с руководителем. Продолжительность отпуска по уходу ни коим образом не связана с "отработкой" до следующего отпуска - бред абсолютный. 5. Б/лист по БиР в стажевый период для отпуска входит, вы правы. 6. "Остатки" за 2015 год вы сможете использовать даже сразу после выхода из отпуска по уходу. Они не пропадут. Попросите у ваших кадровков письменный отказ, или любые другие объяснения невозможности предоставить вам отпуск (но тоже письменно), с указанием статей и норм ТК РФ. Уверена - чинить препятствий больше не будут, ибо знают, что не правы.


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас