Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
11 ноября 2015, 23:00, Форум, Консультации, Бухгалтер Лобанова Анна Александровна

не правильно рассчитали пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Здравствуйте. Мне не правильно рассчитали пособие. Насчитали больше чем положено. Выплатили, теперь у меня долг. В следующем месяце сказали что вычтут сумму долга, остальное выплатят, и получается сумма ооочень маленькая. А до следующей выплаты целый месяц. У меня вопросы: могут ли сразу удержать всю излишне выплаченную сумму? Можно ли как то разбить выплату суммы долга, если это ошибка бухгалтера? Законно ли такое удержание? (Сразу оговорюсь, я не против вернуть излишне выплаченные суммы, но могу ли я хотя бы в рассрочку это сделать?) Не каких заявлений об удержании  с пособий на ребенка я не писала. Спасибо за ответ.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
БаловАННАя, 4 ребенка
Здравствуйте.
Давайте попробуем разобраться детально)
Бухгалтерская ошибка не имеет обратной силы. То есть, если вам ошибочно начислили и выплатили больше, по закону вы имеете право не возвращать эту разницу. По совести - решать вам, но вы, я вижу, уже решили. От лица всех бухгалтеров говорю вам спасибо)
Процедура возврата денег возможна, но только по следующей схеме: вас письменно уведомляют об ошибке, указывают излишне начисленную и выплаченную сумму, а вы, в свою очередь, даете письменное согласие на удержание этой суммы из следующих выплат. Процент удержания можете обговорить, но он не должен превышать 50% от положенной суммы к выплате.
Обратитесь в свою бухгалтерию и предложите им урегулировать все мирно и по закону - вы возвращаете деньги, но частями (какими вам удобно). Зафиксируйте свою договоренность с ними письменно - им этот документ необходим для отчетности, вам для собственного спокойствия. Если начнут "брыкаться" грозитесь трудинспекцией и ревизией ФСС. Но обычно, когда бухгалтера слышат что работник "подкован" в своих правах, решают этот вопрос быстро и в пользу работника.
Удачного вам разрешения конфликта.


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас