Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
Если ваш ребенок – левша
Особенности воспитания
5:0
Наше детство против современного
26 марта 2015, 13:59, Консультации, Бухгалтер Лобанова Анна Александровна

Какие выплаты и пособия я смогу получать после родов если работаю сейчас на декретном месте

Добрый день, подскажите, пожалуйста, какие выплаты и пособия мне полагаются после рождения ребенка, если я работаю на декретном месте в течении 2,5 лет, человек за которого я работаю выйдет из декретного отпуска через 5 месяцев после того как я уйду в декретный. Работаю официально в ОАО "Камов" по трудовому договору.
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
БаловАННАя, 3 ребенка, беременна 11 недель
Здравствуйте. Давайте сразу определимся что понятия "декрет" в трудовых отношениях не существует. Это разговорное, условное понятие. По закону работающая женщина может находится на б/листе по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Независимо от того, на постоянном месте вы, или на временном, вы имеете право на оба отпуска, при соблюдении определенных условий. Больничный лист по БиР при не отягощенной и не многоплодной беременности составляет 140 дней, то есть, примерно 4,5 месяцев. Уйти на б/лист вы вполне успеваете и вам его оплатят исходя из вашего заработка за предшествующие два года. Еще одна выплата - единовременное пособие по рождению ребенка - фиксированная сумма, выплачивается по месту работы одного из родителей. А вот по поводу отпуска по уходу за ребенком по достижению им полутора лет - вопрос. Если основной работник выйдет на работу раньше, чем у вас закончится б/лист - вас уволят днем выхода основного работника. Тогда отпуск вы сможете оформить и получать в УСЗН по месту регистрации и только в минимальном размере.


Пожаловаться
ckarlett
Анна Александровна, большое спасибо за ответ и пояснения. Подскажите еще, пожалуйста, на больничный по БиР я ухожу с 20 апреля, у меня остались дни от ежегодного отпуска, которые я не стала брать перед б/л по беременности, после 140 дней, это будет 6 сентября, я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск: 1. Если вышел на работу основной сотрудник 2. Если не вышел на работу основной сотрудник. Вообще дата выхода основного сотрудника 24 октября.
Пожаловаться
ckarlett
Анна Александровна, большое спасибо за ответ и пояснения. Подскажите еще, пожалуйста, на больничный по БиР я ухожу с 20 апреля, у меня остались дни от ежегодного отпуска, которые я не стала брать перед б/л по беременности, после 140 дней, это будет 6 сентября, я могу взять ежегодный оплачиваемый отпуск: 1. Если вышел на работу основной сотрудник 2. Если не вышел на работу основной сотрудник. Вообще дата выхода основного сотрудника 24 октября.
Пожаловаться
БаловАННАя, 3 ребенка, беременна 11 недель
В любом случае вы сможете использовать оставшиеся дни отпуска. Пока не вышел основной работник - "отгулять", если вышел и вас таки увольняют - компенсируют деньгами при увольнении. При выходе основного работника в конце октября вы вполне успеваете "уйти" в отпуск по уходу за ребенком. И тогда организация вполне может вас оставить и продолжать платить пособие по уходу за ребенком. Разговаривайте с руководством. Эти деньги все равно платит государство, организация - транзитный пункт.


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас