Mail.RuПочтаМой МирОдноклассникиИгрыЗнакомстваНовостиПоискВсе проекты
20 марта 2015, 09:05, Форум, Консультации, Бухгалтер Лобанова Анна Александровна

Какие годы будут браться в расчет

Здравствуйте! Я работаю в одной организации,есть небольшие вопросы-в феврале 2013 года я ушла в декрет,получив на руки все выплаты,потом в ноябре 2014 года(когда ребенку исполнилось 1.6 г.),снова вышла на работу будучи уже беременной вторым,работала на полставки,с января 2015 года была в отпуске за свой счет,потом на больничном сидела с ребенком,соответственно в 2015 году я поработала немного с 1 по 20 марта(врач отправляет меня в декрет уже сейчас,по состоянию здоровья)..Вопрос,как мне рассчитают декретные,если я очень мало работала (где то около 2 месяцев),переживаю немного.....
Тема закрытаТема скрыта
Пожаловаться
БаловАННАя, 3 ребенка, беременна 26 недель
Здравствуйте. Для расчета принципиально заработанные суммы. Расчет будет производится из вашего заработка за 2013 и 2014 год, при том что дни, когда вы находились на б/листе по БиР и в отпуске по уходу за ребенком из общего количества дней расчетного периода "отминусуют" То есть за 2013 год ваш заработок и дни с января по день начала б/листа и с даты выхода на работу в ноябре 2014 г по 31 декабря 2014 г. 2015 год в расчет не попадет ни при каком условии. Так же у вас есть право на замену лет расчетного периода.


Пожаловаться
БаловАННАя, 3 ребенка, беременна 26 недель
Да, конечно, вы можете заменить расчетный период на 2011 и 2012 год


Пожаловаться
БаловАННАя, 3 ребенка, беременна 26 недель
Спасибо, приятно, что моя помощь пригодилась)


Пожаловаться
БаловАННАя, 3 ребенка, беременна 26 недель
Здравствуйте. Принцип расчета среднедневного заработка для пособия по уходу за ребенком точно такой же, как и для б/листа по БиР. А вот расчет всей суммы пособия по уходу отличается от расчета пособия по б/л. Если при расчете пособия по б/л ср/дневной заработок просто умножается на количество дней б/л (как правило, их 140) и выплата всегда в размере 100%, то пособие по уходу это всего лишь 40% от среднедневного заработка. То есть формула следующая "ср/дневной заработок * 40% (уход за одним ребенком, 80% за двумя одновременно, 100% за тремя и более) * 30,4 (количество дней в каждом месяце по календарю ФСС). Так же, как и для б/листа существует минимальный и максимальный размер.


Пожаловаться
Поделиться темой:
Подпишитесь на нас